本文關(guān)鍵詞：管理人員工作壓力與工作效率的影響研究——以國有企業(yè)與民營企業(yè)為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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管理人員工作壓力與工作效率的影響研究——以國有企業(yè)與民營企業(yè)為例1>人力資源管理人力資源管理*管理人員工作壓力與工作效率的影響研究——以國有企業(yè)與民營企業(yè)為例○舒曉兵摘要本文對(duì)我國國有與民營企業(yè)管理人員工作壓當(dāng)工作壓力處于過高狀態(tài)時(shí),個(gè)體不能適度應(yīng)付或無力對(duì)工作效率的影響進(jìn)行了研究。結(jié)果顯示,民營企業(yè)法控制,可能干擾工作績(jī)效。也就是一個(gè)個(gè)體經(jīng)歷一管理人員工作壓力對(duì)工作效率的影響值明顯高于國有企種工作壓力的低水平時(shí),沒有被激發(fā)活力并且不能明顯業(yè)管理人員。通過對(duì)兩類企業(yè)管理人員工作壓力對(duì)工作地改進(jìn)其業(yè)績(jī);當(dāng)個(gè)體經(jīng)歷工作壓力的過高水平時(shí),可效率影響比較發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)管理人員由于工作壓力較能花費(fèi)更多時(shí)間和其它智謀用于應(yīng)付,且投入較少的低,從而導(dǎo)致工作效率也較低;民營企業(yè)管理人員工作努力用于完成工作任務(wù),從而導(dǎo)致業(yè)績(jī)的低水平。當(dāng)壓力較高,而且?guī)淼墓ぷ餍室草^高。進(jìn)一步研究發(fā)工作壓力滿足個(gè)體的最大承受能力時(shí),其績(jī)效達(dá)到最大現(xiàn),民營企業(yè)管理人員的工作壓力相對(duì)于國有企業(yè)管理值。因此,適度的工作壓力在工作業(yè)績(jī)中能激發(fā)個(gè)人活[3]人員來說比較高,但是也沒有達(dá)到“臨界值”,從而使力和投入最大的能量。Miller提出個(gè)體處于過高的工管理... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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