本文關(guān)鍵詞：航空制造類企業(yè)定員定編方法的應(yīng)用研究

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【摘要】：定員定編是人力資源管理最為重要的核心部分,近年來,隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人工成本逐年增大,與此同時,隨著我國航空制造產(chǎn)業(yè)在數(shù)字化制造、自動化生產(chǎn)技術(shù)的普及應(yīng)用、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大,為了在激烈的行業(yè)競爭中更好的生存發(fā)展,各航空制造企業(yè)已清楚的意識到,只有加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,適度精簡企業(yè)組織結(jié)構(gòu),全面、充分利用人力資源,盡可能的提高人力資源的利用率,才能讓企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳根,也只有這樣,才能不被市場所淘汰。如何優(yōu)化企業(yè)的人力資源,精簡組織機(jī)構(gòu)?如何為各部門科學(xué)、合理的配置人力資源?毋庸置疑,定員定編工作就成為企業(yè)當(dāng)前最需要解決的問題之一。本論文主要以某航空制造企業(yè)為研究對象,針對生產(chǎn)一線操作人員定員定編工作在人力資源配置中的實(shí)際應(yīng)用及測算方法,在梳理出了公司生產(chǎn)一線的操作崗位崗位需求的情況下,確立相匹配的定編模型。以大量的歷史數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),在全面分析了次年生產(chǎn)部門的任務(wù)量、設(shè)備利用率、站位等數(shù)據(jù)后,確定了某航空制造企業(yè)生產(chǎn)部門一線工作操作人員的配置需求。同時結(jié)合該企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀,以及定員定編工作目標(biāo),提出了具體需求和模塊設(shè)計方案,實(shí)現(xiàn)了定員定編功能的開發(fā),解決了在現(xiàn)有條件下與生產(chǎn)任務(wù)實(shí)際數(shù)據(jù)對接的問題。通過人力資源系統(tǒng)的實(shí)施,達(dá)到了預(yù)期效果。這一研究為企業(yè)系統(tǒng)實(shí)施定員定編工作提供指導(dǎo)具有積極的現(xiàn)實(shí)意義,同時本研究對航空制造行業(yè)的人力資源系統(tǒng)開發(fā)具有一定的借鑒意義,對充實(shí)定員定編的理論以及提供新的管理思路有一定的理論意義。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F426.5;F272.92
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本文編號：1234002