本文關(guān)鍵詞：NS公司“85、90后”新生代員工流失問題研究

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【摘要】：NS公司是一家在國內(nèi)衛(wèi)浴陶瓷制品行業(yè)具有較強(qiáng)實(shí)力和影響力的綜合性企業(yè)。然而,隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和全國各地區(qū)開始協(xié)調(diào)發(fā)展,NS公司開始受到“用工荒”問題的困擾。企業(yè)中“85、90后”員工占據(jù)全部員工一半左右,而這些年輕員工卻又相當(dāng)不穩(wěn)定、離職流動(dòng)率高。為了幫助NS企業(yè)解決所面臨的用工問題,本文致力于研究NS企業(yè)“85、90后”員工高離職流動(dòng)率的原因,從而找出可行的應(yīng)對(duì)措施。本文在對(duì)國內(nèi)、外有關(guān)員工流失問題的研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和回顧的基礎(chǔ)上,選用經(jīng)典的馬奇-西蒙模型、Price-Mueller模型、以及擴(kuò)展的馬布雷中接鏈模型作為研究基礎(chǔ)。結(jié)合NS企業(yè)的實(shí)際情況和“85、90后”新生代員工的特點(diǎn),圍繞NS企業(yè)“85、90后”員工的流失問題展開研究。本研究通過自行開發(fā)量表來進(jìn)行調(diào)查研究,在收集到的調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,通過統(tǒng)計(jì)分析來挖掘造成NS“85、90后”員工離職的主要原因。然后針對(duì)這些影響因素,提出了能夠幫助NS企業(yè)改進(jìn)管理制度的對(duì)策。企業(yè)員工流失是困擾企業(yè)的一大難題,它給企業(yè)帶來了高人力資源成本的同時(shí),也造成了企業(yè)日常工作秩序的中斷。為此,本文針對(duì)NS公司“85、90后”員工流失問題的研究,既能夠幫助NS公司解決實(shí)際問題,也能給面臨類似問題的企業(yè)提供借鑒。
【學(xué)位授予單位】：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.71

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1196913