本文關(guān)鍵詞：試論供電企業(yè)群眾性創(chuàng)新組織的管理方法

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【摘要】：創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力,群眾性創(chuàng)新組織的構(gòu)建,對企業(yè)自身競爭力的提升有著積極的促進(jìn)作用。在對群眾性創(chuàng)新組織的管理方法進(jìn)行探究的過程中,筆者主要對與之有關(guān)的管理模式、責(zé)任分工、創(chuàng)新項(xiàng)目管控機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制等問題進(jìn)行了探究。在筆者看來,在對群眾性創(chuàng)新組織的職責(zé)分工進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上,對創(chuàng)新項(xiàng)目的管理工作進(jìn)行優(yōu)化,是這一類組織的管理方法中的關(guān)鍵性因素。
【作者單位】： 國網(wǎng)襄陽供電公司;
【分類號】：F426.61;F273.1
【正文快照】： 隨著我國電力事業(yè)的不斷發(fā)展,電力體制改革的深入,給供電企業(yè)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了更好地適應(yīng)改革、順應(yīng)形勢,供電企業(yè)必須深入持久地推進(jìn)群眾性創(chuàng)新組織的構(gòu)建,充分調(diào)動群眾的積極性、創(chuàng)造性,不斷提升供電企業(yè)一線員工的技能素質(zhì),為企業(yè)加快發(fā)展輸送源源不斷的動力。一

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