目的 探討分層管理模式對(duì)ICU護(hù)士心理狀態(tài)及護(hù)理質(zhì)量的影響。方法 選取70名ICU護(hù)士,2017年2～7月應(yīng)用傳統(tǒng)管理模式,在2017年8月至2018年1月應(yīng)用分層管理模式,比較在不同管理模式下ICU護(hù)士的焦慮自評(píng)量表（SAS）評(píng)分、抑郁自評(píng)量表（SDS）評(píng)分、職業(yè)倦怠感和護(hù)理質(zhì)量。結(jié)果 在分層管理模式下ICU護(hù)士的SAS、SDS評(píng)分和工作冷漠感、低成就感、情緒疲憊的評(píng)分及職業(yè)倦怠感總分均顯著低于傳統(tǒng)管理模式,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（均P＆lt;0.001）,而其基礎(chǔ)護(hù)理、�？谱o(hù)理、危重護(hù)理、病區(qū)管理、急救物品管理、護(hù)理記錄的質(zhì)量評(píng)分和總質(zhì)量評(píng)分均顯著高于傳統(tǒng)管理模式,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（均P＆lt;0.001）。結(jié)論 分層管理模式能夠減少I(mǎi)CU護(hù)士的焦慮、抑郁情緒和職業(yè)倦怠感,并提高護(hù)理質(zhì)量,應(yīng)用效果優(yōu)于傳統(tǒng)管理模式。 

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3712025