目的 調(diào)查本科實(shí)習(xí)護(hù)生的創(chuàng)新行為能力現(xiàn)狀,分析護(hù)生職業(yè)獲益感、自我超越與創(chuàng)新行為能力的關(guān)系,并探討職業(yè)獲益感在自我超越和創(chuàng)新行為能力間的中介效應(yīng)。方法 采用方便抽樣的方法選取2017年10月至2019年4月廣西中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院實(shí)習(xí)的223名本科護(hù)生為研究對(duì)象,使用職業(yè)獲益感、自我超越量表、護(hù)士創(chuàng)新行為量表進(jìn)行橫斷面調(diào)查。應(yīng)用SPSS 21.0對(duì)本科護(hù)生自我超越感、職業(yè)獲益感、創(chuàng)新行為能力相關(guān)性分析,應(yīng)用AMOS 22.0進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn),采用偏差校正的百分位Bootstrap法估計(jì)職業(yè)獲益感中介效應(yīng)95%的可信區(qū)間。結(jié)果 本科護(hù)生自我超越到創(chuàng)新行為能力的路徑系數(shù)顯著（r值為0.31,P<0.01）,自我超越對(duì)正向職業(yè)感產(chǎn)生顯著的正向影響（r值為0.36,P<0.05）。正向職業(yè)感的間接效應(yīng)的Bootstrap檢驗(yàn)95%的可信區(qū)間為0.02～0.07；正向職業(yè)感在自我超越和創(chuàng)新行為能力間起部分中介效應(yīng),效應(yīng)值為0.14,總效應(yīng)值為0.42,即中介效應(yīng)值占總效應(yīng)值的33.3%。團(tuán)隊(duì)歸屬感到創(chuàng)新行為能力的路徑系數(shù)顯著（r值為0.39,P<0.05）,自我超越對(duì)團(tuán)隊(duì)歸屬... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志. 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】： 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]ICU�？谱o(hù)士自我超越與創(chuàng)新能力的相關(guān)性研究[J]. 張?jiān)椿?胡長(zhǎng)玉,唐龍,陳旭輝,劉海艷.  護(hù)理研究. 2017(08)
[2]ICU護(hù)士職業(yè)獲益感與創(chuàng)新行為的相關(guān)性研究[J]. 高惠寧,楊月,徐麗群,張艷洪.  護(hù)理研究. 2016(14)
[3]護(hù)士職業(yè)獲益感問(wèn)卷的編制及其信效度檢驗(yàn)[J]. 胡菁,劉曉虹.  解放軍護(hù)理雜志. 2013(22)
[4]護(hù)士創(chuàng)新行為量表的研制及信度和效度檢驗(yàn)[J]. 包玲,王琳,章雅青.  上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版). 2012(08)
[5]中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學(xué)報(bào). 2004(05)

碩士論文
[1]企業(yè)家精神對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 黃燕斌.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019
[2]護(hù)士職業(yè)獲益感概念框架及測(cè)評(píng)工具研究[D]. 胡菁.第二軍醫(yī)大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3331942