目的 探討工作-家庭支持、心理資本與護(hù)士隱性缺勤的關(guān)系,探究護(hù)士心理資本在工作-家庭支持與隱性缺勤中的中介作用。方法 采用工作-家庭支持量表、護(hù)士心理資本量表和隱性缺勤量表對(duì)湖北省十堰市3所三級(jí)甲等醫(yī)院499名護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查。采用AMOS.21構(gòu)建中介效應(yīng)模型,并用偏差校正的非參數(shù)百分位Bootstrap方法對(duì)護(hù)士心理資本在工作-家庭支持與隱性缺勤中的中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果 工作-家庭支持與隱性缺勤呈負(fù)相關(guān)（r值為-0.342,P<0.01）,工作-家庭支持與心理資本呈正相關(guān)（r值為0.565,P<0.01）,心理資本與隱性缺勤呈負(fù)相關(guān)（r值為-0.364,P<0.01）。心理資本在工作-家庭支持與隱性缺勤間起完全中介作用,中介效應(yīng)值占總效應(yīng)的71.4%。結(jié)論 心理資本在工作-家庭支持對(duì)護(hù)士隱性缺勤的影響過(guò)程中起完全中介作用。護(hù)理管理者為降低護(hù)士的隱性缺勤損失需要先提高護(hù)士的心理資本,從而增強(qiáng)工作-家庭支持對(duì)隱性缺勤損失的干預(yù)作用。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志. 2020,(09)

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