發(fā)布時間：2021-06-29 04:24

　　目的 探討工作-家庭支持、心理資本與護士隱性缺勤的關系,探究護士心理資本在工作-家庭支持與隱性缺勤中的中介作用。方法 采用工作-家庭支持量表、護士心理資本量表和隱性缺勤量表對湖北省十堰市3所三級甲等醫(yī)院499名護理人員進行調查。采用AMOS.21構建中介效應模型,并用偏差校正的非參數(shù)百分位Bootstrap方法對護士心理資本在工作-家庭支持與隱性缺勤中的中介效應進行檢驗。結果 工作-家庭支持與隱性缺勤呈負相關（r值為-0.342,P<0.01）,工作-家庭支持與心理資本呈正相關（r值為0.565,P<0.01）,心理資本與隱性缺勤呈負相關（r值為-0.364,P<0.01）。心理資本在工作-家庭支持與隱性缺勤間起完全中介作用,中介效應值占總效應的71.4%。結論 心理資本在工作-家庭支持對護士隱性缺勤的影響過程中起完全中介作用。護理管理者為降低護士的隱性缺勤損失需要先提高護士的心理資本,從而增強工作-家庭支持對隱性缺勤損失的干預作用。 

【文章來源】：中國實用護理雜志. 2020,(09)

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