目的 了解臨床護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、結(jié)構(gòu)授權(quán)和心理授權(quán)的現(xiàn)狀,分析護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與其結(jié)構(gòu)授權(quán)及心理授權(quán)之間的相關(guān)性,建立多元逐步回歸模型探究護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與其結(jié)構(gòu)授權(quán)及心理授權(quán)的依存關(guān)系。方法 采用方便抽樣法,選取南京大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬鼓樓醫(yī)院臨床護(hù)士1 008名作為研究對象,采用一般資料調(diào)查表、職業(yè)認(rèn)同量表、工作效能條件量表及心理授權(quán)量表進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果 護(hù)士職業(yè)認(rèn)同處于中等水平（104.49 ± 19.54）分,結(jié)構(gòu)授權(quán)總分為（60.09 ± 13.49）分,心理授權(quán)總分為（42.59 ± 7.31）分。相關(guān)分析表明,臨床護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總分與結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)總分及各維度得分均呈正相關(guān)（r值為0.436～0.715,P<0.01）。多元逐步回歸顯示,護(hù)士工作年限、健康狀況自評、正式授權(quán)、非正式授權(quán)、工作意義、自我效能、工作影響是護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的主要影響因素,共解釋60.5%的變異量。結(jié)論 護(hù)理管理者應(yīng)關(guān)注臨床護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同,通過優(yōu)化管理組織結(jié)構(gòu)、注重授權(quán)行為感知、提高綜合授權(quán)水平,以提升護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感。 

【文章來源】：中國實(shí)用護(hù)理雜志. 2020,(08)

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3038884