發(fā)布時間：2024-06-01 20:26

　　績效考核和薪酬分配制度一直是企業(yè)員工重點關注的問題,直接關系和影響到員工的行為表現(xiàn),進而影響到企業(yè)績效。本文從三鋼礦山公司實際案例入手,對績效考核、薪酬分配制度與員工行為、企業(yè)績效之間的關系展開實證研究。文章在對我國薪酬制度背景、員工行為表現(xiàn)、績效考核的國內外研究現(xiàn)狀和方法,三鋼礦山公司基本情況進行綜述和介紹的基礎上,根據(jù)最優(yōu)薪酬契約理論、公平理論、行為理論、目標設置理論等基礎理論,通過對三鋼礦山公司實施MES在線量化績效考核后員工行為、企業(yè)績效變化的前后對比,采用問卷調查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的方法,檢驗薪酬分配結果公平和過程公平對兩者的影響。文中分別從產(chǎn)能、作業(yè)處理量變化、人員變化角度研究MES考核對員工工作態(tài)度和工作效率的影響;從質量、成本控制變化的角度研究MES考核對員工工作質量和工作效果的影響;從改善提案的提出和實施情況角度研究MES考核對員工創(chuàng)新行為的影響。進而從全流程生產(chǎn)工藝成本控制角度、從提高效率,減少員工冗員和降低人力資源成本角度、從提升產(chǎn)品質量效益角度以及推進企業(yè)管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新的角度分析了 MES考核對企業(yè)績效的影響。研究結果表明:(1)公平的薪酬分配結果可以顯著提高員...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-I熔劑車間通道溫度量化考核表單視頻截圖

?福州大學碩士學位論文???ＢｒａＢｇｇＢＳＳＢｉｉＭｌｉｉｉＷＭＭｉｉｌＢ—ｒｍｎ??

圖3-2廢鋼車間個人卸車量量化考核表單視頻截圖

?福州大學碩士學位論文???ＢｒａＢｇｇＢＳＳＢｉｉＭｌｉｉｉＷＭＭｉｉｌＢ—ｒｍｎ??

圖５－１實施ＭＥＳ考核后雙膛窯產(chǎn)量明顯提高的原因調查??５．１．２工工、工

員工操作協(xié)調配合加強，四班為一爐的高達２１３人，約占７５％；認為靠裝備改進??的占５％；認為外圍煤氣供應改善的占７％；認為靠運氣的占１１％；認為其他原??因的２％。（見圖５－１）??圖５－１實施ＭＥＳ考核后雙膛窯產(chǎn)量明顯提高的原因調查??５．１．２對員工工作質量、工作效果的影響?....

圖５－２實施ＭＥＳ考核后廢鋼裝斗準確率?

■其他?＾??圖５－２實施ＭＥＳ考核后廢鋼裝斗準確率?圖５－３實施ＭＥＳ考核后轉爐冶煉燜爆次數(shù)??明顯上升原因調查?明顯下降的原因調查??熔劑車間的石灰煅燒生產(chǎn)，關鍵在于班與班之間操作的均衡穩(wěn)定，各工種之??間的協(xié)助和煅燒控制。自礦石入爐煅燒開始，當班所鍛燒的石灰要約２０小時左?....

本文編號：3986413