組織的理性模型具有高效率且能充分發(fā)揮工人積極性的管理優(yōu)點。但是,組織的理性模型把組織看成是一個封閉的系統(tǒng),將組織與周圍環(huán)境分割開來,不是一種科學(xué)合理性的管理方法。基于組織理性模型的優(yōu)點與缺陷,文章結(jié)合生產(chǎn)實踐來分析組織理性模型,把管理理論從自然認(rèn)知和日常認(rèn)知上升到科學(xué)認(rèn)知的水平。并以科學(xué)合理性為標(biāo)準(zhǔn),以系統(tǒng)理論為基礎(chǔ),建立一個系統(tǒng)開放性的組織理性模型。文章把科學(xué)認(rèn)知、科學(xué)合理性和系統(tǒng)管理理論有機地結(jié)合起來,進行一種多學(xué)科的交叉研究,構(gòu)建一個更具科學(xué)合理性和高水平科學(xué)認(rèn)知的系統(tǒng)開放性的組織理性模型。結(jié)合系統(tǒng)理論的開放性特征,運用形式系統(tǒng),對應(yīng)規(guī)則和概念模型的方法,設(shè)計一個開放性的組織理性模型,使之成為一個系統(tǒng)適應(yīng)性的活系統(tǒng)。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、組織的理性模型
    1. 泰羅的科學(xué)管理理論
    2. 法約爾的行政管理理論
    3. 韋伯的科層制理論 (官僚體制理論)
二、組織理性模型的封閉性
三、組織系統(tǒng)開放的必要性
四、開放性組織的系統(tǒng)適應(yīng)性自穩(wěn)定
五、構(gòu)建系統(tǒng)開放性的組織理性模型
    1. 設(shè)置外界環(huán)境系統(tǒng)
    2. 設(shè)置權(quán)變適應(yīng)系統(tǒng)
    3. 構(gòu)建系統(tǒng)開放性的組織理性模型
六、科學(xué)認(rèn)知與科學(xué)合理性的探索



本文編號：3818444