發(fā)布時(shí)間：2023-04-06 18:23

　　隱性知識(shí)是實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)化和創(chuàng)造的基礎(chǔ),也是組織自主創(chuàng)新的關(guān)鍵。運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法從隱性知識(shí)發(fā)掘子模塊、隱性知識(shí)主體與客體間轉(zhuǎn)換子模塊和隱性知識(shí)創(chuàng)新成果子模塊3個(gè)方面,建立系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)存量流量圖。模型的仿真結(jié)果表明,當(dāng)知識(shí)吸收度與轉(zhuǎn)移意愿在一定水平之上時(shí),隱性知識(shí)發(fā)掘能力才能有效發(fā)揮作用;知識(shí)更新率具有滯后效應(yīng),只有將知識(shí)更新率與隱性知識(shí)吸收度相結(jié)合,隱性知識(shí)主客體轉(zhuǎn)換能力才能增強(qiáng);知識(shí)顯性化程度與隱性知識(shí)管理水平才能源源不斷給組織帶來隱性知識(shí)創(chuàng)新收益。

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 隱性知識(shí)管理因果分析
    1.1 隱性知識(shí)發(fā)掘子模塊
    1.2 隱性知識(shí)主客體轉(zhuǎn)換子模塊
    1.3 隱性知識(shí)創(chuàng)新子模塊
2 組織視角隱性知識(shí)管理的流圖分析
3 仿真與結(jié)果分析
    3.1 隱性知識(shí)發(fā)掘
    3.2 隱性知識(shí)主客體間的轉(zhuǎn)換
    3.3 隱性知識(shí)創(chuàng)新成果
4 結(jié)論



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