研究職工心理健康狀況的評(píng)價(jià)與分析問題。首先運(yùn)用MATLAB編程統(tǒng)計(jì)各類因素下每個(gè)人為自己評(píng)5、4、3、2、1分?jǐn)?shù)項(xiàng)目的個(gè)數(shù)。然后運(yùn)用層次分析法建立評(píng)價(jià)模型,確定各個(gè)項(xiàng)目對(duì)心理健康影響的權(quán)重,將各分?jǐn)?shù)項(xiàng)目的項(xiàng)數(shù)與各自權(quán)重的乘積求和,得到職工心理健康衛(wèi)生狀況的總分,設(shè)定心理健康四種等級(jí):非常嚴(yán)重、嚴(yán)重、一般、良好。為得到職工性別、工齡、是否是獨(dú)生子女、類別、學(xué)歷、家庭結(jié)構(gòu)、對(duì)公司的適應(yīng)程度、公司管理方式、人際交往的情況以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度等因素對(duì)于職工心理健康的影響程度,首先,利用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)比較各項(xiàng)均值差異的大小,得到影響職工心理健康的主要影響因素為:工齡、是否為獨(dú)生子女、上級(jí)態(tài)度、學(xué)歷、人際關(guān)系以及對(duì)公司的適應(yīng)程度。其次,針對(duì)各項(xiàng)因素的相關(guān)程度,采用了灰色關(guān)聯(lián)程度法建立模型,通過計(jì)算各項(xiàng)因素組間均值差異的差值的大小得到效益型評(píng)價(jià)矩陣,差值越大則對(duì)職工心理健康影響越大,將矩陣帶入灰色關(guān)聯(lián)程度模型中的公式,得到等權(quán)的相關(guān)程度系數(shù),然后再運(yùn)用層次分析法,將各個(gè)因素的影響進(jìn)行加權(quán),得到加權(quán)后各因素的相關(guān)程度系數(shù),通過比較相關(guān)系數(shù)的大小得知相關(guān)程度大的因素為:上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度及對(duì)公司環(huán)境的適應(yīng)程度。

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本文編號(hào)：3782029