研究職工心理健康狀況的評價與分析問題。首先運用MATLAB編程統(tǒng)計各類因素下每個人為自己評5、4、3、2、1分?jǐn)?shù)項目的個數(shù)。然后運用層次分析法建立評價模型,確定各個項目對心理健康影響的權(quán)重,將各分?jǐn)?shù)項目的項數(shù)與各自權(quán)重的乘積求和,得到職工心理健康衛(wèi)生狀況的總分,設(shè)定心理健康四種等級:非常嚴(yán)重、嚴(yán)重、一般、良好。為得到職工性別、工齡、是否是獨生子女、類別、學(xué)歷、家庭結(jié)構(gòu)、對公司的適應(yīng)程度、公司管理方式、人際交往的情況以及上級領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度等因素對于職工心理健康的影響程度,首先,利用獨立樣本t檢驗比較各項均值差異的大小,得到影響職工心理健康的主要影響因素為:工齡、是否為獨生子女、上級態(tài)度、學(xué)歷、人際關(guān)系以及對公司的適應(yīng)程度。其次,針對各項因素的相關(guān)程度,采用了灰色關(guān)聯(lián)程度法建立模型,通過計算各項因素組間均值差異的差值的大小得到效益型評價矩陣,差值越大則對職工心理健康影響越大,將矩陣帶入灰色關(guān)聯(lián)程度模型中的公式,得到等權(quán)的相關(guān)程度系數(shù),然后再運用層次分析法,將各個因素的影響進行加權(quán),得到加權(quán)后各因素的相關(guān)程度系數(shù),通過比較相關(guān)系數(shù)的大小得知相關(guān)程度大的因素為:上級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度及對公司環(huán)境的適應(yīng)程度。

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本文編號：3782029