發(fā)布時間：2021-09-07 13:07

　　文章根據(jù)大學生就業(yè)面試中的表現(xiàn)狀況,運用灰色關聯(lián)分析方法計算出面試的質量與影響面試效果各因素之間的貼近程度的關聯(lián)度,比較出各因素的影響程度,讓畢業(yè)生就這些主要因素去尋求方法去彌補自我的不足,在面試時能掌握主動,使面試的成功率大大增加。同時對用人單位優(yōu)化面試方式并能及時招聘到人才,以效緩解社會的就業(yè)壓力等具有一定的參考價值。 

【文章來源】：佳木斯職業(yè)學院學報. 2019,(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、大學生就業(yè)面試表現(xiàn)狀況
二、灰色關聯(lián)分析法的定義及分析步驟
三、建立大學畢業(yè)生就業(yè)面試因素的關聯(lián)指標
    1. 收集整理數(shù)據(jù)
    2. 確定影響面試因素指標及計算權重
    3. 計算灰色關聯(lián)度
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校畢業(yè)生就業(yè)影響因素的灰色關聯(lián)度分析——以江蘇為例[J]. 錢明霞,任蓉蓉,張舒華.  遼寧教育研究. 2008(05)
[2]結構化面試中的評分一致性問題初探[J]. 吳志明,張厚粲,楊立謙.  應用心理學. 1997(02)



本文編號：3389600