目的針對需求發(fā)展重點問題的特點,運用群體層次分析法設計并實現(xiàn)需求發(fā)展重點評價系統(tǒng)。方法根據(jù)專家研究領域與評價問題領域之間的匹配關系確定專家權(quán)重,并運用Hadamard凸組合集結(jié)所有專家的判斷矩陣。結(jié)果通過計算集結(jié)后矩陣的單一準則下指標的相對權(quán)重和各層指標的組合權(quán)重,得出需求發(fā)展重點方案,解決需求發(fā)展重點確定中決策者主觀偏好影響較大的問題。結(jié)論該系統(tǒng)應用于需求發(fā)展重點方案評價是適用和可靠的。 

【文章來源】：河北北方學院學報(自然科學版). 2020,36(07)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
0 引 言
1 總體設計
    1.1 基本思想
    1.2 總體結(jié)構(gòu)
        1.2.1 發(fā)布評價問題
        1.2.2 評價指標管理
        1.2.3 專家管理
        1.2.4 專家評分
        1.2.5 專家意見綜合
2 關鍵技術
    2.1 專家權(quán)重確定
    2.2 用GAHP確定各指標權(quán)重
        1)構(gòu)造判斷矩陣。
        2)集結(jié)判斷矩陣
        3)計算單一準則下指標的相對權(quán)重并進行一致性檢驗。
        4)計算各層指標的組合權(quán)重并檢驗整體一致性。
3 驗證實例
4 結(jié)論與討論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]裝備作戰(zhàn)需求論證的作戰(zhàn)任務清單質(zhì)量評估方法[J]. 王世貴,周豐平,張慶捷.  裝備學院學報. 2015(02)
[2]裝備作戰(zhàn)需求論證質(zhì)量評估方法[J]. 王世貴,王書敏,傅勉.  裝備學院學報. 2014(03)
[3]運用GAHP法建立研發(fā)人員績效考評體系[J]. 蔣甜甜,劉心報,經(jīng)懷明.  價值工程. 2006(06)
[4]判斷矩陣的Hadam ard凸組合[J]. 劉心報,楊善林.  系統(tǒng)工程理論與實踐. 2000(04)



本文編號：3207065