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開放式創(chuàng)新環(huán)境下裝備制造企業(yè)知識吸收系統(tǒng)動力學(xué)模型

發(fā)布時間:2020-12-31 09:04
  技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)擁有長久競爭力的不竭源泉,開放式創(chuàng)新已成為我國諸多裝備制造企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略選擇,而知識是技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ),并與技術(shù)互相影響和作用。因此,在企業(yè)與外部組織合作過程中,不斷提升知識吸收能力,是增加企業(yè)知識存量并提高創(chuàng)新績效的重要途徑。本文應(yīng)用系統(tǒng)動力學(xué)的原理和方法,建立開放式創(chuàng)新環(huán)境下我國裝備制造企業(yè)知識吸收系統(tǒng)的動力學(xué)模型,通過計算機數(shù)值模擬仿真揭示企業(yè)吸收能力的動態(tài)演化機理,并探索其提升路徑。首先通過對實際物理系統(tǒng)的分析,確定研究問題及系統(tǒng)邊界,將系統(tǒng)分為三個子系統(tǒng):外部知識網(wǎng)絡(luò)子系統(tǒng)、吸收能力子系統(tǒng)、技術(shù)創(chuàng)新子系統(tǒng);利用流率基本入樹建模法建立了包含五個流位變量,六個流率變量的系統(tǒng)基本模型。建模過程中考慮了知識距離、信任程度、技術(shù)差距、學(xué)習(xí)意愿及能力、企業(yè)的激勵機制等輔助變量,得出控制各流位變量的非線性動力學(xué)微分方程,并分析模型結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性動態(tài)反饋。其次檢驗?zāi)P偷恼_性及有效性,保證所建立模型的可用性及一定的可信度。最后對模型進行模擬仿真,并與系統(tǒng)動力學(xué)方程結(jié)合分析,得到多種外部條件下模型的系統(tǒng)行為的發(fā)展情況,深入理解企業(yè)與外部組織的合作過程中知識吸收,以及將知識... 

【文章來源】:哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】:69 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

開放式創(chuàng)新環(huán)境下裝備制造企業(yè)知識吸收系統(tǒng)動力學(xué)模型


知識距離影響因子的表函數(shù)表達與解析函數(shù)擬合(2)潛在吸收能力變化

結(jié)構(gòu)圖,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,模型,知識存量


哈爾濱工業(yè)大學(xué)工學(xué)碩士學(xué)位論文<Time>知識存量知識吸收知識老化知識創(chuàng)新知識存量初值知識存在周期研發(fā)投入外部知識網(wǎng)絡(luò)節(jié)點潛在知識吸收能力1,5001,12575037500 48 96 144 192 240 288 336 384 432 480Time (Month)圖 3-3 (I) 企業(yè)知識存量部分模型 (II) 部分模型中知識存量隨時間變化(4)技術(shù)創(chuàng)新成果。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新成果如同知識存量一樣,是隨時間累積變化的動態(tài)變量,影響技術(shù)創(chuàng)新成果的過程是技術(shù)創(chuàng)新和引入發(fā)展進程中的技術(shù)老化,其結(jié)構(gòu)圖見圖 3-4(I)。技術(shù)創(chuàng)新受現(xiàn)實知識吸收能力和企業(yè)知識存量的正相關(guān)影響,技術(shù)老化是技術(shù)存在周期作用的結(jié)果。假設(shè)輸入與輸出均為定值,當輸入大于輸出時,技術(shù)創(chuàng)新成果會隨時間不斷累積增長直至穩(wěn)定,相反,當輸入小于輸出時,它會隨時間不斷減少直至穩(wěn)定,如圖 3-4(II)所示。知識存量技術(shù)存在周期

靈敏度測試,極值條件,行為,技術(shù)需求


哈爾濱工業(yè)大學(xué)工學(xué)碩士學(xué)位論文2)極值條件下測試。模型中,市場的技術(shù)需求是刺激企業(yè)尋求外部合作、吸收外部知知識存量、加大研發(fā)投入進行技術(shù)創(chuàng)新的重要動力。在此測試下件為市場的技術(shù)需求為零,企業(yè)不會投入對知識存量和技術(shù)創(chuàng)新力,而由于知識和技術(shù)的自然老化,它們將隨時間逐漸減少。如下對比一般條件下與極值條件下的系統(tǒng)行為,與所預(yù)期的結(jié)果相同

【參考文獻】:
期刊論文
[1]開放式創(chuàng)新視角下企業(yè)知識吸收能力影響因素研究[J]. 陳勁,蔣子軍,陳鈺芬.  浙江大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2011(05)
[2]校企知識轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)員工吸收能力研究[J]. 鄒波,于渤,卜琳華.  科學(xué)學(xué)研究. 2011(01)
[3]開放式創(chuàng)新下組織吸收能力概念拓展[J]. 葛滬飛,仝允桓,高旭東.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2010(02)
[4]開放經(jīng)濟條件下企業(yè)吸收能力形成機制研究[J]. 李春艷,王偉青,佟銳.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2008(12)
[5]吸收能力、專用機制與研發(fā)邊界開放度[J]. 于成永,施建軍.  統(tǒng)計研究. 2008(02)
[6]主體隱性知識轉(zhuǎn)化的系統(tǒng)動力學(xué)模型研究[J]. 王秀紅,劉源.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2006(05)
[7]企業(yè)知識吸收能力的主要影響因素[J]. 劉常勇,謝洪明.  科學(xué)學(xué)研究. 2003(03)



本文編號:2949351

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