本文選題：高齡 + 人力資源開發(fā)　； 參考：《職教論壇》2017年06期

【摘要】：為應(yīng)對嚴(yán)重的人口老齡化,韓國實施了"高齡者雇用促進基本計劃"等系列措施,搭建了"委員會咨詢、部委推動"的國家主導(dǎo)高齡人力開發(fā)的組織機構(gòu);實施了"立法保障、政策補助"的就業(yè)促進機制;營造了"融合、共生"的多世代就業(yè)環(huán)境;落實了"學(xué)習(xí)休假、學(xué)習(xí)補助"的職業(yè)能力開發(fā)體系,從而有效地推動了韓國高齡人力資源的開發(fā)。
[Abstract]:In order to cope with the severe ageing of the population, Korea has implemented a series of measures, such as the basic Plan for Employment and Promotion of older Persons, which has set up a "committee consultation, ministry driven" national organization leading the development of senior citizens' manpower, and has implemented the "legislation guarantee," The employment promotion mechanism of policy subsidy, the multi-generation employment environment of "integration and symbiosis", and the vocational ability development system of "study leave and study subsidy" have been implemented, thus effectively promoting the development of Korean senior citizens' human resources.
【作者單位】： 浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金“十三五”規(guī)劃(教育學(xué))國家一般課題“利益相關(guān)者視域下高校繼續(xù)教育治理模式與形成機理研究”(編號:BKA160156),主持人:樂傳永
【分類號】：D731.26

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本文編號：2104274