本文關(guān)鍵詞：基于心理契約的低年資護(hù)士離職傾向的相關(guān)研究

  更多相關(guān)文章： 低年資護(hù)士 心理契約 職業(yè)承諾 工作滿意度 離職傾向

【摘要】：目的:本研究基于從低年資護(hù)士個(gè)體感知角度及雙視角的心理契約出發(fā),了解低年資護(hù)士心理契約、職業(yè)承諾、工作滿意度、離職傾向的現(xiàn)狀及其相互之間的關(guān)系,及雙視角的心理契約感知差異對低年資護(hù)士職業(yè)承諾、工作滿意度及離職傾向的影響,為基于心理契約的低年資護(hù)士離職傾向的研究提供參考依據(jù)。方法:本研究為量性研究。于2015年3月至7月期間,通過整群抽樣的方式抽取安徽省蚌埠和宿州兩市的3所三級甲等醫(yī)院共計(jì)583名低年資護(hù)士,同時(shí)為探究低年資護(hù)士與其組織管理者在心理契約感知上的差異,隨機(jī)抽取與低年資護(hù)士同科室的組織管理者,組織管理者與低年資護(hù)士的匹配比例為1:(1~4)。采用問卷調(diào)查法,低年資護(hù)士的調(diào)查問卷包括:一般資料調(diào)查表、心理契約量表、工作滿意度量表、職業(yè)承諾-離職傾向量表,組織管理者的問卷包括:一般資料調(diào)查表、心理契約量表,其兩量表內(nèi)容與低年資護(hù)士一致。應(yīng)用SPSS軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述、t檢驗(yàn)、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析、逐步多元回歸分析及階層回歸分析。結(jié)果:1.低年資護(hù)士組織責(zé)任均分3.15±0.73,員工責(zé)任均分3.93±0.48,工作滿意度均分3.03±0.54,職業(yè)承諾均分3.12±0.55,其中,職稱、用工性質(zhì)、在目前單位工作時(shí)間、從事護(hù)理工作時(shí)間、初學(xué)歷、從事護(hù)理工作目的及月收入對低年資護(hù)士心理契約感知差異的影響有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。2.低年資護(hù)士離職傾向均分3.07±0.73,4條目得分分別為:離職傾向Ⅰ3.29±0.95,離職傾向Ⅱ3.08±0.80,離職傾向Ⅲ3.08±0.86,離職傾向Ⅳ2.83±0.84,其中,約有48%的低年資護(hù)士的離職傾向處于較高水平。3.低年資護(hù)士心理契約各層面間及心理契約與工作滿意度、職業(yè)承諾均呈顯著正相關(guān)(P0.01),心理契約、職業(yè)承諾、工作滿意度與離職傾向均呈顯著負(fù)相關(guān)(P0.01)。4.逐步多元回歸分析顯示,對于低年資護(hù)士來說,組織人際責(zé)任、排班、機(jī)會承諾、情感承諾及規(guī)范承諾對離職傾向有影響,其中,機(jī)會承諾的預(yù)測力最強(qiáng),預(yù)測力為23.1%(DR2)。5.階層回歸分析顯示,低年資護(hù)士工作滿意度及職業(yè)承諾兩變量對組織人際責(zé)任與離職傾向的關(guān)系具有完全中介作用,職業(yè)承諾通過調(diào)節(jié)組織人際責(zé)任與工作滿意度的關(guān)系對工作滿意度的中介效應(yīng)具有調(diào)節(jié)作用。6.組織管理者在心理契約的各個(gè)層面的感知均不同程度的高于低年資護(hù)士(P0.001),且其心理契約感知差異與低年資護(hù)士的職業(yè)承諾、工作滿意度及離職傾向顯著相關(guān)(P0.01)。7.在雙視角的心理契約感知差異中,組織責(zé)任中的規(guī)范責(zé)任感知差異對職業(yè)承諾、離職傾向具有預(yù)測力,而規(guī)范責(zé)任和人際責(zé)任感知差異對員工責(zé)任、工作滿意度具有預(yù)測力;員工責(zé)任中的發(fā)展責(zé)任感知差異對職業(yè)承諾、工作滿意度具有預(yù)測力,而規(guī)范責(zé)任感知差異對離職傾向具有預(yù)測力。結(jié)論:低年資護(hù)士的心理契約、職業(yè)承諾、工作滿意度及離職傾向均處于中等水平。低年資護(hù)士心理契約、職業(yè)承諾、工作滿意度對離職傾向均有不同程度的負(fù)向影響,雙視角的心理契約感知差異對低年資護(hù)士的員工責(zé)任、職業(yè)承諾及工作滿意度有負(fù)向影響,對離職傾向有正向影響,且其心理契約還可通過職業(yè)承諾及工作滿意度的中介、職業(yè)承諾對工作滿意度中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)對離職傾向產(chǎn)生負(fù)向影響。
【關(guān)鍵詞】：低年資護(hù)士 心理契約 職業(yè)承諾 工作滿意度 離職傾向
【學(xué)位授予單位】：蚌埠醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要5-7
• Abstract7-10
• 1 前言10-22
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11
• 1.3 文獻(xiàn)綜述11-20
• 1.4 研究假設(shè)20-22
• 2 研究方法22-26
• 2.1 研究類型22
• 2.2 研究對象22
• 2.3 樣本的確定22
• 2.4 研究工具22-24
• 2.5 資料收集24-25
• 2.6 質(zhì)量控制25
• 2.7 統(tǒng)計(jì)方法25-26
• 3 研究結(jié)果26-40
• 3.1 樣本的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)描述26-27
• 3.2 研究一——基于低年資護(hù)士個(gè)體感知角度的研究結(jié)果27-34
• 3.3 研究二——基于雙視角的心理契約的研究結(jié)果34-39
• 3.4 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總39-40
• 4 討論40-49
• 4.1 調(diào)查對象一般人口學(xué)特征分析40
• 4.2 研究一——基于低年資護(hù)士個(gè)體感知角度的研究結(jié)果分析40-47
• 4.3 研究二——基于雙視角的心理契約的研究結(jié)果分析47-49
• 5 結(jié)論49-50
• 5.1 結(jié)論49
• 5.2 不足與展望49-50
• 參考文獻(xiàn)50-57
• 致謝57-58
• 附錄58-66
• 附錄A 一般資料調(diào)查問卷58-59
• 附錄B 問卷主要部分59-62
• 附錄C 綜述62-66
• 參考文獻(xiàn)65-66

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：925568