本文關(guān)鍵詞：門診采血中心護理崗位管理模式改進及效果分析

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【摘要】：目的分析門診采血中心護理崗位管理模式改進后的效果,為采血中心護理崗位管理提供參考。方法設(shè)立"采血中心機動護士庫"。通過深入訪談法對比分析改革前后患者抽血等待時間、人力成本支出和患者滿意度得分情況。結(jié)果門診采血中心機動護士庫的建立,有利于增加個人收入,促進工作積極性,對比患者抽血等候時間、滿意度、人力成本支出等,均具有統(tǒng)計學(xué)差異(P0.05)。結(jié)論在增加護士收入的同時,還提高了工作積極性,節(jié)省了人力支出,縮短了患者抽血等待時間,提高了患者滿意度。
【作者單位】： 第四軍醫(yī)大學(xué)西京醫(yī)院;武警遼寧總隊醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 采血中心 崗位管理 護理人員 滿意度
【分類號】：R472
【正文快照】： 崗位管理是醫(yī)院分配制度的任位護士管理模式進行改進,取得良好由于現(xiàn)有護理人員不能滿足患者需務(wù)要求,建立完善的護理支持系統(tǒng),效果。求,為縮短抽血等待時間,在原有護合理安排護士人力,分層管理護理人理人員的基礎(chǔ)上,增加了93名機動員是護理管理者的重點工作之1　主要做法護士

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本文編號：919966