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綜合醫(yī)院護(hù)士情緒智力、應(yīng)對(duì)方式與護(hù)士職業(yè)形象的相關(guān)性研究

發(fā)布時(shí)間:2017-09-19 17:42

  本文關(guān)鍵詞:綜合醫(yī)院護(hù)士情緒智力、應(yīng)對(duì)方式與護(hù)士職業(yè)形象的相關(guān)性研究


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【摘要】:目的:調(diào)查四川省某市綜合醫(yī)院情緒智力、應(yīng)對(duì)方式和護(hù)士職業(yè)形象的現(xiàn)狀,并分析護(hù)士情緒智力、應(yīng)對(duì)方式與護(hù)士職業(yè)形象的相關(guān)性。方法 :采用分層整群抽樣的方法抽取四川省某市12所綜合醫(yī)院519名臨床護(hù)士,應(yīng)用護(hù)士職業(yè)形象認(rèn)知量表、情緒智力量表和簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式量表進(jìn)行橫斷面調(diào)查。結(jié)果 :情緒智力量表得分最高的維度是自我情緒評(píng)估(15.44±2.40)分;應(yīng)對(duì)方式得分最高的維度是積極應(yīng)對(duì)方式(2.01±0.46)分;"有道德良心"是護(hù)士感知最強(qiáng)的形象(4.53±0.53),"受尊敬的專業(yè)"是護(hù)士最期望的職業(yè)形象(4.46±0.78)。情緒智力水平、應(yīng)對(duì)方式與護(hù)士職業(yè)形象呈正相關(guān)(P0.05)。結(jié)論 :護(hù)理管理者應(yīng)積極采取有效措施提高護(hù)士職業(yè)形象,進(jìn)而提高護(hù)士對(duì)自我情緒的控制和積極應(yīng)對(duì)能力,提高護(hù)理質(zhì)量。
【作者單位】: 成都市第一人民醫(yī)院護(hù)理部;西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院內(nèi)分泌科;
【關(guān)鍵詞】護(hù)士職業(yè)形象 情緒智力 應(yīng)對(duì)方式 相關(guān)性
【分類號(hào)】:R47
【正文快照】: 情緒智力是指?jìng)(gè)體監(jiān)控自己和他人的情緒,并且識(shí)別和使用這些信息以指導(dǎo)自己思維和行為的能力[1]。如果護(hù)士由于工作的原因而出現(xiàn)情緒疲潰,會(huì)增加護(hù)士的離職率,影響護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性[2]。應(yīng)對(duì)方式是個(gè)體在面對(duì)壓力時(shí),處理壓力情境,保持心理平衡的一種手段。積極的應(yīng)對(duì)方式有利

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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2 林華志;趙李晉;;社會(huì)支持對(duì)護(hù)士覺察壓力的影響[J];護(hù)理與康復(fù);2017年06期

3 莫闊;武f,

本文編號(hào):883065


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