本文關(guān)鍵詞：基于移動護(hù)理平臺的資源護(hù)士調(diào)配與管理

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【摘要】：目的探討基于移動護(hù)理平臺的資源護(hù)士調(diào)配與管理方法及效果。方法建立整合護(hù)士庫,通過移動護(hù)理平臺,制定及運(yùn)行人力資源彈性調(diào)配方案,確立評價指標(biāo)與評價方法。結(jié)果實施后醫(yī)生、護(hù)士及患者的滿意度顯著提高,與實施前比較,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(均P0.01),護(hù)理糾紛及護(hù)理不良事件呈下降趨勢。結(jié)論資源護(hù)士庫的規(guī)范建立與科學(xué)應(yīng)用,是應(yīng)對護(hù)理崗位短缺問題的有效途徑。
【作者單位】： 重慶醫(yī)科大學(xué)附屬永川醫(yī)院護(hù)理部;
【關(guān)鍵詞】： 資源護(hù)士 移動護(hù)理平臺 崗位短缺 人力資源調(diào)配
【基金】：重慶市永川區(qū)2015年聯(lián)合資助科技計劃項目(Ycstc,2015rc9008)
【分類號】：R47
【正文快照】： 護(hù)理人力資源匱乏是全球共性且亟待解決的問題之一,嚴(yán)重阻礙護(hù)理事業(yè)的發(fā)展,影響護(hù)理質(zhì)量的提高。護(hù)士因待遇差、工作強(qiáng)度大及職業(yè)風(fēng)險高等因素,以及居高不下的離職率等造成人力資源短缺[1]。臨床中又因各種原因造成的患者收治不足使護(hù)理人員相對剩余,醫(yī)院常出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)，

本文編號：836773