本文關(guān)鍵詞：三級甲等腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士組織公平感及職業(yè)承諾現(xiàn)狀及相關(guān)性研究

  更多相關(guān)文章： 護(hù)士 組織公平感 職業(yè)承諾 相關(guān)性

【摘要】：目的了解三級甲等腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士的組織公平感及職業(yè)承諾現(xiàn)狀,并探討兩者之間的關(guān)系,為腫瘤護(hù)理人力資源管理提供參考依據(jù)。方法 2015年12月至2016年4月,采用便利取樣法選取重慶市某三級甲等腫瘤�？漆t(yī)院的護(hù)士458名為研究對象,運(yùn)用一般情況調(diào)查表、組織公平感量表及職業(yè)承諾量表進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果本組護(hù)士組織公平感總分為(3.23±0.67)分,職業(yè)承諾總分為(3.33±0.61)分,護(hù)士組織公平感與職業(yè)承諾呈正相關(guān)(P0.01)。結(jié)論組織公平感對職業(yè)承諾有正性影響,即提高護(hù)士組織公平感對提升護(hù)士職業(yè)承諾具有積極意義,有利于穩(wěn)定護(hù)理團(tuán)隊(duì),改善護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)腫瘤護(hù)理隊(duì)伍健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
【作者單位】： 重慶醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 組織公平感 職業(yè)承諾 相關(guān)性
【分類號】：R47
【正文快照】： 組織公平感是組織中成員對組織公平的主觀感受,增強(qiáng)組織公平感能夠改善員工的心理與行為,例如:組織承諾、工作滿意度、工作績效等[1]。在護(hù)理領(lǐng)域,組織公平感是指護(hù)士對他們所感受到的醫(yī)院對待是否公平的感知,以及他們對待這些感知的行為反應(yīng)[2]。職業(yè)承諾是指由于個(gè)人對職業(yè)

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本文編號：835295