本文關鍵詞：勝任力評估指標體系的構建及在新護士聘用中的應用

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【摘要】：目的探討基于崗位勝任力評估指標體系的新護士綜合招聘舉措對招聘成效的影響。方法將通過資格初審的180名待聘護士,隨機分為對照組和干預組各90名。對照組采用理論考核+操作考核+面試答辯+體檢進行招聘;干預組構建新護士勝任力評估指標體系,引入了大五人格測驗、結構化面試、無領導小組討論、行為事件訪談等舉措進行招聘。結果招聘6個月后,干預組錄用合格率顯著高于對照組(P0.01)。結論構建新護士勝任力評估指標體系綜合評估應聘人員,是甄別和預測勝任力較強的新護士的有效方法,有助于提高招聘效率。
【作者單位】： 寶雞市中心醫(yī)院整形燒傷科;寶雞市中心醫(yī)院護理部;
【關鍵詞】： 護士 招聘 勝任力評估指標體系 錄用合格率
【分類號】：R47
【正文快照】： 目前,由于醫(yī)院各科室業(yè)務的迅速發(fā)展和床位擴張,護士人力短缺,無法滿足優(yōu)質(zhì)護理服務規(guī)定的床護比要求,醫(yī)院常需招聘大量護士充實到臨床護理隊伍中。我院是一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健、康復、急救、健康檢查為一體的市級綜合性三級甲等醫(yī)院,編制床位1 600余張,于2007

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