本文關(guān)鍵詞：臨床護(hù)士績效考核公平感與工作投入的相關(guān)性研究

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【摘要】：目的調(diào)查臨床護(hù)士績效考核公平感與工作投入的現(xiàn)狀,了解影響護(hù)士績效考核公平感和工作投入的因素,并分析兩者間的相互關(guān)系,為醫(yī)院做好護(hù)理績效管理工作提供參考。方法本研究屬于橫斷面研究。選取天津市四所三級綜合醫(yī)院和四所二級綜合醫(yī)院的636名護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查,調(diào)查工具為一般資料、工作投入量表、護(hù)士職業(yè)延遲滿足問卷以及自編的臨床護(hù)士績效考核公平感調(diào)查問卷。運用SPSS17.0數(shù)據(jù)處理,采用描述性分析、t檢驗、單因素方差分析、相關(guān)分析和回歸分析各變量間的關(guān)系。結(jié)果1、臨床護(hù)士績效考核公平感現(xiàn)狀及其影響因素臨床護(hù)士的績效考核公平感總均分為(3.70±0.64)分,各維度得分升序排序分別是考核內(nèi)容(3.53±0.83)分、考核結(jié)果(3.66±0.75)分、結(jié)果應(yīng)用(3.67±0.73)分、考核者(3.78±0.69)分、考核程序(3.85±0.63)分。對績效考核公平感得分進(jìn)行單因素分析發(fā)現(xiàn),臨床護(hù)士績效考核公平感得分在不同職稱、獎金收入、參與績效考核工作、參加績效考核相關(guān)知識培訓(xùn)和職業(yè)延遲滿足方面得分比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義,P0.05。2、臨床護(hù)士工作投入現(xiàn)狀及其影響因素臨床護(hù)士的工作投入總均分為(3.58±0.63)分,各維度得分升序排序分別是活力(3.19±0.78)分、奉獻(xiàn)(3.77±0.75)分、專注(3.92±0.66)分。對工作投入得分進(jìn)行單因素分析發(fā)現(xiàn),臨床護(hù)士在不同職稱、職務(wù)擔(dān)任情況、參加績效考核相關(guān)知識培訓(xùn)和職業(yè)延遲滿足方面得分比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義,P0.05。3、臨床護(hù)士績效考核公平感和工作投入的關(guān)系臨床護(hù)士績效考核公平感總均分及其各維度與工作投入總均分及各維度均呈顯著正相關(guān)(P0.01)。控制人口統(tǒng)計學(xué)變量后,績效考核公平感能解釋工作投入變異量的34.4%,進(jìn)入回歸方程的是考核者、考核程序、結(jié)果應(yīng)用和考核內(nèi)容,分別作職業(yè)延遲滿足對其與工作投入關(guān)系的層級回歸,顯示職業(yè)延遲滿足對考核內(nèi)容公平與工作投入的正向關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用(β=0.071,P0.05)。結(jié)論臨床護(hù)士的績效考核公平感和工作投入處于較高水平,并且績效考核公平感與工作投入呈顯著正相關(guān)。臨床護(hù)士績效考核公平感的影響因素有職稱、獎金收入、參與績效考核工作、參加績效考核相關(guān)知識培訓(xùn)和職業(yè)延遲滿足水平。臨床護(hù)士工作投入的影響因素有職稱、職務(wù)擔(dān)任情況、參加績效考核相關(guān)知識培訓(xùn)和職業(yè)延遲滿足水平。護(hù)理管理者應(yīng)根據(jù)醫(yī)院績效考核實施現(xiàn)狀,針對性地采取措施,改善護(hù)理人員對績效公平的感知程度,提高工作投入度,促進(jìn)護(hù)理隊伍的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 績效考核 公平感 工作投入 職業(yè)延遲滿足
【學(xué)位授予單位】：錦州醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文論著摘要4-6
• 英文論著摘要6-9
• 英文縮略語表9-10
• 前言10-13
• 研究對象與方法13-19
• 結(jié)果19-28
• 討論28-33
• 結(jié)論33-34
• 本研究創(chuàng)新性的自我評價34-35
• 參考文獻(xiàn)35-39
• 文獻(xiàn)綜述39-48
• 參考文獻(xiàn)44-48
• 附表48-55
• 在校期間科研成績55-56
• 致謝56-57
• 個人簡介57-58

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