本文關(guān)鍵詞：護(hù)士心理資本對職業(yè)倦怠、離職意愿的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：[目的]調(diào)查護(hù)士心理資本、職業(yè)倦怠及離職意愿現(xiàn)狀,并分析三者之間的關(guān)系。[方法]采用心理資本、職業(yè)倦怠和離職意愿問卷對805名護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查。[結(jié)果]護(hù)士心理資本總均分為(4.60±0.67)分,職業(yè)倦怠得分為(12.25±8.68)分,離職意愿總均分為(2.43±1.45)分;不同年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、民族的護(hù)士心理資本評分比較差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);心理資本得分與職業(yè)倦怠、離職意愿得分呈負(fù)相關(guān),職業(yè)倦怠得分與離職意愿得分呈正相關(guān)。[結(jié)論]應(yīng)提高護(hù)士尤其年輕護(hù)士心理資本水平。針對不同特征的護(hù)士進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),以降低護(hù)士職業(yè)倦怠和離職意愿,維持護(hù)理隊(duì)伍穩(wěn)定。
【作者單位】： 新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 心理資本 職業(yè)倦怠 離職意愿 相關(guān)性
【基金】：新疆醫(yī)科大學(xué)2014年人文社會科學(xué)科研課題,編號:2014XYDSK41
【分類號】：R47
【正文快照】： 心理資本(psychological capital appreciation)作為一種積極的心理狀態(tài),是人類在個體的發(fā)展、成長中逐漸培養(yǎng)和表現(xiàn)出來的,是超越人力資本和社會資本的一種核心心理要素。它具有可測量性和可開發(fā)性,能夠促進(jìn)人成長和績效提升,包括自我效能、希望、抗挫折、樂觀4個具有協(xié)同效

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