發(fā)布時間：2017-06-19 07:11

  本文關(guān)鍵詞：護(hù)理組織氣氛對護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的通過調(diào)查大型三級甲等醫(yī)院護(hù)士的護(hù)理組織氣氛感知水平、團(tuán)隊心理安全水平、工作滿意度水平和職業(yè)認(rèn)同水平,分析護(hù)理組織氣氛對護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的影響,探討團(tuán)隊心理安全和護(hù)士工作滿意度在護(hù)理組織氣氛和護(hù)士職業(yè)認(rèn)同二者之間的中介效應(yīng)是否成立并發(fā)揮,明確護(hù)理組織氣氛對護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的影響路徑。方法本研究為橫斷面研究。采取成比例分層隨機抽樣法,抽取臨床一線護(hù)士435名,應(yīng)用一般資料調(diào)查表、護(hù)理組織氣氛感知量表、團(tuán)隊心理安全氣氛量表、護(hù)士工作滿意度評定量表、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評定量表進(jìn)行問卷調(diào)查,運用SPSS17.0和AMOS20.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析,統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計分析、單因素分析、多元線性回歸分析、相關(guān)分析及路徑分析。結(jié)果1.本研究共發(fā)放調(diào)查問卷440份,有效問卷為435份,有效回收率為98.86%。納入的435名護(hù)士的平均年齡為31.12±6.14歲;男性25人,占5.7%,女性410人,占94.3%。2.大型三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同得分為103.40±17.90分。單因素分析結(jié)果顯示,不同年齡、工作年限、所在科室、每月平均夜班次數(shù)、職稱、居住地距本單位距離、是否有子女、子女情況的護(hù)士之間職業(yè)認(rèn)同有顯著性差異;多元線性回歸分析結(jié)果顯示,工作年限、每月平均夜班次數(shù)、居住地距本單位距離是護(hù)士職業(yè)認(rèn)同得分的影響因素,可以解釋護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總變異量的4.7%。3.大型三甲醫(yī)院護(hù)士的護(hù)理組織氣氛得分為111.83±20.15分。單因素分析結(jié)果顯示,不同年齡、工作年限、所在科室、每月平均夜班次數(shù)、職稱、居住地距本單位距離、月總收入、是否有子女的護(hù)士之間護(hù)理組織氣氛有顯著性差異;多元線性回歸分析結(jié)果顯示,大型三甲醫(yī)院護(hù)士的每月平均夜班次數(shù)、居住地距本單位距離及月總收入是護(hù)理組織氣氛得分的影響因素,可以解釋護(hù)理組織氣氛總變異量的9.1%。4.大型三甲醫(yī)院護(hù)士的團(tuán)隊心理安全得分為56.93±7.18分。單因素分析結(jié)果顯示,工作年限和居住地距本單位距離不同的護(hù)士之間團(tuán)隊心理安全感知水平有顯著性差異;工作年限和居住地距本單位距離未能進(jìn)入團(tuán)隊心理安全得分的多元回歸方程。5.大型三甲醫(yī)院護(hù)士工作滿意度得分為123.54±15.52分。單因素分析結(jié)果顯示,不同年齡、工作年限、所在科室、每月平均夜班次數(shù)、月總收入的護(hù)士之間的工作滿意度有顯著差異;多元線性回歸分析結(jié)果顯示,工作年限、每月平均夜班次數(shù)是護(hù)士工作滿意度得分的影響因素,可以解釋護(hù)士工作滿意度總變異量的6.6%。6.相關(guān)性結(jié)果顯示:護(hù)理組織氣氛、團(tuán)隊心理安全、護(hù)士工作滿意度、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同之間均存在正相關(guān)關(guān)系,具有統(tǒng)計學(xué)意義。(P0.001)。7.路徑分析模型結(jié)果顯示:在護(hù)理組織氣氛影響護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的過程中,護(hù)士工作滿意度的單獨中介效應(yīng)存在(P0.001),團(tuán)隊心理安全的單獨中介效應(yīng)不存在(P0.05),團(tuán)隊心理安全與工作滿意度的并行和鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)均存在(P0.001)。結(jié)論1.大型三甲醫(yī)院的護(hù)理組織氣氛處于中等偏上水平,團(tuán)隊心理安全、護(hù)士工作滿意度、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同均處于中等水平。每月平均夜班次數(shù)少、居住地距本單位距離近、月總收入低的護(hù)士,護(hù)理組織氣氛感知水平較高;工作年限和居住地距本單位距離不同的護(hù)士之間團(tuán)隊心理安全感知水平有顯著性差異;每月平均夜班次數(shù)少、未婚者、工作年限短、女性護(hù)士的工作滿意度水平較高;居住地距本單位較近、工作年限短、每月平均夜班次數(shù)少的護(hù)士,職業(yè)認(rèn)同水平也較高。2.護(hù)理組織氣氛、團(tuán)隊心理安全、護(hù)士工作滿意度和護(hù)士職業(yè)認(rèn)同呈正相關(guān)關(guān)系。其中,護(hù)理組織氣氛通過團(tuán)隊心理安全和護(hù)士工作滿意度的并行和鏈?zhǔn)叫?yīng)影響護(hù)士職業(yè)認(rèn)同,提示護(hù)理管理者可以通過營造良好的護(hù)理組織氣氛,提高護(hù)士的團(tuán)隊心理安全感知水平和工作滿意度水平,進(jìn)而達(dá)到提升護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平的目的。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)理組織氣氛 團(tuán)隊心理安全 護(hù)士工作滿意度 護(hù)士職業(yè)認(rèn)同 中介效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：天津醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-7
• Abstract7-14
• 縮略語/符號說明14-15
• 前言15-22
• 研究現(xiàn)狀、成果15-20
• 研究目的、方法20-22
• 對象與方法22-28
• 1.1 研究類型22
• 1.2 研究對象22
• 1.2.1 樣本的選擇22
• 1.2.2 研究對象的納入標(biāo)準(zhǔn)22
• 1.2.3 研究對象的排除標(biāo)準(zhǔn)22
• 1.2.4 樣本量的估計22
• 1.3 研究方法及工具22-24
• 1.3.1 資料收集方法22-23
• 1.3.2 研究工具23-24
• 1.3.3 統(tǒng)計方法24
• 1.4 質(zhì)量控制24-25
• 1.4.1 選擇偏倚24-25
• 1.4.2 無應(yīng)答偏倚25
• 1.4.3 信息偏倚25
• 1.4.4 測量偏倚25
• 1.5 倫理原則25-26
• 1.6 技術(shù)路線圖26-27
• 1.7 本研究的假設(shè)模型27-28
• 結(jié)果28-52
• 2.1 研究對象的社會人口學(xué)資料狀況28-33
• 2.2 大型三甲醫(yī)院的護(hù)理組織氣氛水平、團(tuán)隊心理安全水平、護(hù)士工作滿意度水平、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平33-36
• 2.2.1 大型三甲醫(yī)院的護(hù)理組織氣氛水平33
• 2.2.2 大型三甲醫(yī)院護(hù)士的團(tuán)隊心理安全水平33-34
• 2.2.3 大型三甲醫(yī)院的護(hù)士工作滿意度水平34
• 2.2.4 大型三甲醫(yī)院的護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平34-36
• 2.3 研究中各變量的正態(tài)性檢驗36
• 2.4 大型三甲醫(yī)院護(hù)理組織氣氛的因素分析36-39
• 2.4.1 大型三甲醫(yī)院護(hù)理組織氣氛的單因素分析36-38
• 2.4.2 大型三甲醫(yī)院護(hù)理組織氣氛的多元線性回歸分析38-39
• 2.5 大型三甲醫(yī)院團(tuán)隊心理安全的因素分析39-40
• 2.5.1 大型三甲醫(yī)院團(tuán)隊心理安全的單因素分析39
• 2.5.2 大型三甲醫(yī)院團(tuán)隊心理安全的多元線性回歸分析39-40
• 2.6 大型三甲醫(yī)院護(hù)士工作滿意度的因素分析40-42
• 2.6.1 大型三甲醫(yī)院護(hù)士工作滿意度的單因素分析40-41
• 2.6.2 大型三甲醫(yī)院護(hù)士工作滿意度的多元線性回歸分析41-42
• 2.7 大型三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的因素分析42-44
• 2.7.1 大型三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的單因素分析42-44
• 2.7.2 大型三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的多元線性回歸分析44
• 2.8 護(hù)理組織氣氛、團(tuán)隊心理安全、護(hù)士工作滿意度、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)性分析44-45
• 2.9 護(hù)理組織氣氛、團(tuán)隊心理安全、護(hù)士工作滿意度、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的路徑分析45-52
• 2.9.1 護(hù)士工作滿意度的中介作用分析47-48
• 2.9.2 團(tuán)隊心理安全的中介作用分析48-49
• 2.9.3 團(tuán)隊心理安全-護(hù)士工作滿意度的并行中介作用分析49-50
• 2.9.4 團(tuán)隊心理安全-護(hù)士工作滿意度的鏈?zhǔn)街薪樽饔梅治?/span>50-52
• 討論52-63
• 3.1 大型三甲醫(yī)院護(hù)士的社會人口學(xué)資料分析52-54
• 3.2 大型三甲醫(yī)院護(hù)理組織氣氛水平及相關(guān)因素54-55
• 3.2.1 大型三甲醫(yī)院護(hù)理組織氣氛水平54
• 3.2.2 大型三甲醫(yī)院護(hù)理組織氣氛的單因素分析54-55
• 3.2.3 大型三甲醫(yī)院護(hù)理組織氣氛的多元線性回歸分析55
• 3.3 大型三甲醫(yī)院團(tuán)隊心理安全水平及相關(guān)因素55-56
• 3.3.1 大型三甲醫(yī)院團(tuán)隊心理安全水平55-56
• 3.3.2 大型三甲醫(yī)院團(tuán)隊心理安全的單因素分析56
• 3.3.3 大型三甲醫(yī)院團(tuán)隊心理安全的多元線性回歸分析56
• 3.4 大型三甲醫(yī)院護(hù)士工作滿意度水平及相關(guān)因素56-58
• 3.4.1 大型三甲醫(yī)院護(hù)士工作滿意度水平56-57
• 3.4.2 大型三甲醫(yī)院護(hù)士工作滿意度的單因素分析57
• 3.4.3 大型三甲醫(yī)院護(hù)士工作滿意度的多元線性回歸分析57-58
• 3.5 大型三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平及相關(guān)因素58-60
• 3.5.1 大型三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平58
• 3.5.2 大型三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的單因素分析58-60
• 3.5.3 大型三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的多元線性回歸分析60
• 3.6 大型三甲醫(yī)院護(hù)理組織氣氛、團(tuán)隊心理安全、護(hù)士工作滿意度、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系60-63
• 3.6.1 護(hù)理組織氣氛、團(tuán)隊心理安全、護(hù)士工作滿意度、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)分析60-61
• 3.6.2 團(tuán)隊心理安全和護(hù)士工作滿意度在護(hù)理組織氣氛與護(hù)士職業(yè)認(rèn)同間的中介作用61-63
• 結(jié)論63-65
• 參考文獻(xiàn)65-71
• 在學(xué)期間發(fā)表論文和參加科研情況說明71-72
• 附錄72-80
• 綜述 護(hù)士職業(yè)認(rèn)同研究現(xiàn)狀80-90
• 綜述參考文獻(xiàn)87-90
• 致謝90-91
• 個人簡歷91

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