本文關(guān)鍵詞：基于因素計(jì)點(diǎn)法構(gòu)建護(hù)理崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的以因素計(jì)點(diǎn)法為基礎(chǔ),構(gòu)建護(hù)理崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。方法采用Delphi法對(duì)22名專家進(jìn)行2輪咨詢,運(yùn)用層次分析法定量分析一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重,運(yùn)用小組討論法對(duì)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行等級(jí)劃分及等級(jí)賦值。結(jié)果專家的積極系數(shù)大于0.9;權(quán)威系數(shù)為0.824;一級(jí)指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.279,二級(jí)指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.336;護(hù)理崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系包括5個(gè)一級(jí)指標(biāo)和20個(gè)二級(jí)指標(biāo),并基于因素計(jì)點(diǎn)法確定各指標(biāo)的等級(jí)賦值。結(jié)論護(hù)理崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系各指標(biāo)的專家意見集中,研究結(jié)果可靠,可為護(hù)理崗位的價(jià)值評(píng)價(jià)、人員任用提供客觀的、可量化的依據(jù)。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院護(hù)理部;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)理管理 崗位評(píng)價(jià) 因素計(jì)點(diǎn)法 Delphi 層次分析法
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 在全國“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”工作例會(huì)上,馬曉偉部長提出:各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)院要對(duì)護(hù)理崗位的科學(xué)設(shè)置、薪酬分配原則等進(jìn)行探討和實(shí)踐,科學(xué)地管理護(hù)理人員[1]。崗位評(píng)價(jià)是崗位管理的前提,是以技能要求、工作強(qiáng)度、崗位責(zé)任、工作環(huán)境、對(duì)組織的貢獻(xiàn)、所需任職資格等多

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：451450