本文關(guān)鍵詞：烏魯木齊三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與職業(yè)獲益的相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:探討烏魯木齊三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與職業(yè)獲益現(xiàn)狀及兩者的相關(guān)性。方法:2015年10月-12月,對(duì)烏魯木齊三甲醫(yī)院497名注冊(cè)護(hù)士進(jìn)行護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益的問(wèn)卷調(diào)查,收集護(hù)士職業(yè)獲益感和職業(yè)認(rèn)同感的相關(guān)評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù),并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果:烏魯木齊三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總分為(101.717±19.366)分,職業(yè)獲益總分為(111.394±18.955),均處中等水平;職業(yè)認(rèn)同5個(gè)維度中職業(yè)社交技巧和職業(yè)挫折應(yīng)對(duì)得分較高,社會(huì)支持較低,職業(yè)獲益5個(gè)維度中良好的護(hù)患關(guān)系和自身成長(zhǎng)得分較高,正向職業(yè)感知得分較低;不同性別、不同學(xué)歷和有無(wú)編制的護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同的差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,職業(yè)獲益感的差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,不同民族、不同職稱護(hù)理人員的職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;分層管理的護(hù)理人員,不同層級(jí)的護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),二級(jí)護(hù)士和三級(jí)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益水平較低;護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與職業(yè)獲益感有相關(guān)性,各維度呈顯著正相關(guān)(P0.05).結(jié)論:烏魯木齊三甲醫(yī)院護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同及職業(yè)獲益處中等水平,其中性別、學(xué)歷、有無(wú)編制對(duì)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益的影響不大,民族、職稱和護(hù)士層級(jí)對(duì)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益的水平有影響。護(hù)士職業(yè)獲益與護(hù)士職業(yè)認(rèn)同成正相關(guān),職業(yè)獲益各維度影響職業(yè)認(rèn)同水平,通過(guò)對(duì)護(hù)士職業(yè)獲益的干預(yù)科提高提高職業(yè)認(rèn)同水平,以降低護(hù)士離職意愿,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)認(rèn)同 三甲醫(yī)院 護(hù)理人員 相關(guān)分析
【學(xué)位授予單位】：新疆醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要7-8
• Abstract8-10
• 前言10-12
• 研究?jī)?nèi)容與方法12-14
• 1 研究對(duì)象12
• 2 研究?jī)?nèi)容12
• 3 研究方法12-13
• 3.1 文獻(xiàn)研究法12
• 3.2 問(wèn)卷調(diào)查法12-13
• 4 質(zhì)量控制13
• 5 統(tǒng)計(jì)方法13
• 6 技術(shù)路線13-14
• 結(jié)果14-21
• 討論21-26
• 小結(jié)26-27
• 致謝27-28
• 參考文獻(xiàn)28-32
• 附錄32-37
• 綜述 護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同的影響因素及干預(yù)現(xiàn)狀37-47
• 參考文獻(xiàn)42-47
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文47-48
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷48

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