目的本研究通過調查ICU護士心理資本、工作壓力、職業(yè)認同及工作幸福感的現狀及其影響因素,分析心理資本、工作壓力、職業(yè)認同與工作幸福感之間的關系,探討心理資本、工作壓力、職業(yè)認同對工作幸福感的作用路徑,以便為醫(yī)院護理管理者提供參考依據。方法本研究屬于橫斷面研究。采用便利抽樣方法,選取2017年1月³月在山東省濟寧市2所三級甲等綜合醫(yī)院的314名ICU護士(包括綜合ICU、急診ICU、心外ICU及兒科ICU)作為研究對象,運用問卷調查ICU護士的心理資本、工作壓力、職業(yè)認同與工作幸福感。采用的問卷包括ICU護士的一般資料調查表、心理資本問卷、中國護士工作壓力源量表、職業(yè)認同量表和護士工作幸福感量表。采用SPSS 22.0以及Amos 21.0軟件進行數據資料的統計分析,主要的統計學方法包括描述性分析、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關分析、多元線性回歸分析以及結構方程模型等。結果1.ICU護士的心理資本得分為91.85±12.71分,各維度得分由高到低為樂觀、自我效能、韌性和希望。心理資本的影響因素為月收入、ICU�？谱o士培訓證書和每月平均夜班數。2....

【文章頁數】：69 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2初步擬合模型

圖2初步擬合模型7.2模型的修正根據模型的修正指數對模型進行修正，使得各路徑系數均達顯著水平。見圖3。

圖3路徑修正模型

圖3路徑修正模型7.3模型的路徑分析7.3.1路徑模型的適配度分析模型擬合結果的χ2/df＜5，GFI，AGFI，NFI和CFI均大于等于0.9，RMSEA≤

本文編號：3987429