目的 :調(diào)查在新冠肺炎疫情下泰安市抗疫一線護(hù)士職業(yè)使命感現(xiàn)狀并分析其影響因素,為突發(fā)公共衛(wèi)生事件中提升一線護(hù)士的職業(yè)使命感水平提供參考。方法 :采用一般資料問(wèn)卷、心理彈性量表和職業(yè)使命感量表對(duì)泰安市510名抗疫一線護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果 :一線護(hù)士的心理彈性總分為(66.24±14.36)分,職業(yè)使命感總分為(42.87±6.56)分;一線護(hù)士的心理彈性與職業(yè)使命感呈正相關(guān)(r=0.547,P<0.01);工作年限、曾參與突發(fā)公共事件、韌性及力量是一線護(hù)士職業(yè)使命感的預(yù)測(cè)因子,共解釋總變異的33.1%。結(jié)論 :新冠肺炎疫情下泰安市一線護(hù)士的職業(yè)使命感水平相對(duì)較高,且與心理彈性相關(guān),管理者應(yīng)該給予高年資護(hù)士及有應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士更多鼓勵(lì)和支持,并采取多種形式提升一線護(hù)士的心理彈性,增加其內(nèi)心堅(jiān)韌與力量。

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查工具
        1.2.2 調(diào)查方法
        1.2.3 統(tǒng)計(jì)分析方法
2 結(jié)果
    2.1 一般資料
    2.2 抗疫一線護(hù)士心理彈性得分、職業(yè)使命感得分及兩者間的相關(guān)關(guān)系
    2.3 抗疫一線護(hù)士職業(yè)使命感影響因素分析
3 討論
    3.1 抗疫一線護(hù)士的職業(yè)使命感較高，但心理彈性有待提升
    3.2 抗疫一線護(hù)士職業(yè)使命感的影響因素較多
4 小結(jié)



本文編號(hào)：3964371