目的探索員工援助計(jì)劃對(duì)聘用制護(hù)士心理資本的干預(yù)效果,為提高聘用制護(hù)士心理資本提供新方法、新途徑,進(jìn)而提升聘用制護(hù)士工作積極性,促進(jìn)聘用制護(hù)士職業(yè)生涯健康發(fā)展。方法2016年4月至2017年10月采用整群抽樣的方法,選取錦州市某三甲級(jí)醫(yī)院280名已經(jīng)簽了合同的聘用制護(hù)士作為研究對(duì)象,對(duì)其進(jìn)行訪談?wù){(diào)研以及問卷調(diào)查,調(diào)查表包括一般人口學(xué)資料調(diào)查表、心理資本問卷以及職業(yè)生涯成功量表,并使用員工援助計(jì)劃的方法對(duì)其進(jìn)行干預(yù),干預(yù)后再次使用相同的問卷進(jìn)行問卷調(diào)查,全程參加并收取有效問卷的人數(shù)為259人,有效率為92.5%。運(yùn)用SPSS22.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)果1、在本研究中的259名臨床聘用制護(hù)士,在實(shí)施員工援助計(jì)劃干預(yù)前的心理資本總分為(81.08±11.09)分,均分為(3.38±0.46)分,各維度的平均分超過該量表平均分3分,證明研究對(duì)象的心理資本處于中等水平,各維度得分由高到底為自我效能、樂觀、韌性、希望。干預(yù)前的職業(yè)生涯成功總分為(37.90±7.95)分,均分為(3.45±0.72)分,各維度的平均分超過該量表平均分3分,證明研究對(duì)象的職業(yè)生...

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文論著摘要
英文論著摘要
英文縮略語表
前言
對(duì)象與方法
結(jié)果
討論
結(jié)論
不足與展望
本研究創(chuàng)新性的自我評(píng)價(jià)
參考文獻(xiàn)
附錄
    一、文獻(xiàn)綜述
        參考文獻(xiàn)
    二、在校期間科研成績(jī)
    三、致謝
    四、個(gè)人簡(jiǎn)介
    五、調(diào)查問卷



本文編號(hào)：3915494