發(fā)布時間：2024-02-24 11:07

　　目的:護(hù)士作為醫(yī)療活動最直接和主要的參與者,其心理健康對自身發(fā)展和護(hù)理服務(wù)質(zhì)量都有著重要意義。然而,近年來的研究結(jié)果顯示,護(hù)士工作心理負(fù)荷較高,并受到諸多因素(包括外界環(huán)境因素和內(nèi)在心理因素)的影響。本課題旨在分析我國護(hù)士工作心理負(fù)荷的現(xiàn)狀及影響因素,并進(jìn)一步探究護(hù)士工作心理負(fù)荷的潛在類別特征,在此基礎(chǔ)上探討護(hù)士工作心理負(fù)荷與心理資本、應(yīng)對方式的關(guān)系,以期為構(gòu)建減輕護(hù)士工作心理負(fù)荷,提高護(hù)士心理健康水平和護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的綜合干預(yù)策略提供參考。方法:1、護(hù)士版NASA任務(wù)負(fù)荷指數(shù)量表的信效度檢驗:引入NASA任務(wù)負(fù)荷指數(shù)量表,結(jié)合我國文化背景,對量表進(jìn)行翻譯、回譯和文化調(diào)適,并采用項目分析、重測信度、Cronbach’sα系數(shù)、內(nèi)容效度、探索性因子分析和驗證性因子分析檢驗其在我國護(hù)士工作心理負(fù)荷評價中的信效度。2、護(hù)士工作心理負(fù)荷的現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素分析:采用分層抽樣和便利抽樣相結(jié)合的方法,選取上海市5家綜合醫(yī)院的588名護(hù)士,使用本研究形成的護(hù)士版NASA任務(wù)負(fù)荷指數(shù)量表和心理資本問卷、護(hù)士應(yīng)對方式問卷進(jìn)行橫斷面調(diào)查,采用單因素分析、相關(guān)分析、多元回歸分析法分析護(hù)士工作心理負(fù)荷的影響因素...

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

圖1-1心理負(fù)荷與作業(yè)需求、資源供應(yīng)量之間的關(guān)系

量表的結(jié)構(gòu)和最后保留的量表條目情況也存在爭議。這幾位研究者的漢化適用于我國護(hù)士群體的心理負(fù)荷測量，而國內(nèi)作為評估我國護(hù)士心理負(fù)荷的研究，尚未見報道。、相關(guān)理論及借鑒究以威肯斯（C.D.Wickens）的心理負(fù)荷理論[183]為主要理論基礎(chǔ)。斯以資源容量的觀點來解釋心理負(fù)荷問題....

圖2-1翻譯、回譯的具體步驟

圖2-2護(hù)士版NASA任務(wù)負(fù)荷指數(shù)量表驗證性因子分析路徑圖

圖2-2護(hù)士版NASA任務(wù)負(fù)荷指數(shù)量表驗證性因子分析路徑圖信度分析NASA任務(wù)負(fù)荷指數(shù)量表的Cronbach'sα系數(shù)是0.782，負(fù)荷感受bach'sα系數(shù)分別是0.824，0.818。間隔2周后，選取樣本中的2結(jié)果顯示量表總體的重測信度為0.901（....

圖4-1護(hù)士工作心理負(fù)荷潛在類別的條件均值圖

-59-（二）護(hù)士工作心理負(fù)荷的潛在類別的命名護(hù)士工作心理負(fù)荷水平4個潛在類別在6個條目上的條件均值見圖4-1。根據(jù)每個潛在類別在6個條目上的條件均值特點，將C1~C4分別進(jìn)行命名。根據(jù)量表各條目表達(dá)的內(nèi)容，條目1、2、3、5分?jǐn)?shù)越高，表示完成任務(wù)的負(fù)荷感受越高，條目4、6分....

本文編號：3908903