<正>目前,護(hù)理人力資源短缺已成為世界范圍內(nèi)共同面臨的重大難題。調(diào)查研究顯示:美國護(hù)理人力短缺已達(dá)30萬,預(yù)計至2020年此缺口將擴(kuò)大至50萬;英國護(hù)士需求量已超20 萬;加拿大護(hù)士需求量已超9萬[1]。我國護(hù)理人力資源短缺、護(hù)士流失率逐年上升的問題則更為嚴(yán)峻[2]。截至2013年底,我國注冊護(hù)士達(dá)到278.3萬人,千人口注冊護(hù)士數(shù)僅為2.05人[3],遠(yuǎn)低于世界水平(2006年WHO報道全球千人口注冊護(hù)士數(shù)約為4.06人[4])。高離職率是

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【文章目錄】：
1 工作滿意度和離職意愿的現(xiàn)狀研究
2 我國的研究現(xiàn)狀
    2.1 我國護(hù)士工作滿意度的研究現(xiàn)狀
    2.2 我國護(hù)士離職意愿的研究現(xiàn)狀
3 工作滿意度與離職意愿的相關(guān)性研究
4 總結(jié)



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