發(fā)布時間：2023-04-10 01:58

　　目的:本研究調(diào)查沈陽市三級甲等醫(yī)院護(hù)士逆境商現(xiàn)狀,分析護(hù)士逆境商影響因素,為進(jìn)一步深入研究逆境商的干預(yù)策略提供理論依據(jù)。旨在為護(hù)理管理者減輕護(hù)士職業(yè)壓力及幫助護(hù)士構(gòu)建成熟心理防衛(wèi)機(jī)制提供新視角。方法:本研究采用問卷調(diào)查法,調(diào)查沈陽市3所三級甲等醫(yī)院共327名臨床在職護(hù)士。研究工具包括一般性資料調(diào)查表和修訂后的護(hù)士逆境商量表。應(yīng)用SPSS22.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。采用均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差對護(hù)士逆境商水平現(xiàn)狀進(jìn)行描述;采用單因素分析法(獨立樣本t檢驗)和多因素分析法(多元線性回歸)分析護(hù)士逆境商影響因素。結(jié)果:1.沈陽市三級甲等醫(yī)院護(hù)士逆境商水平現(xiàn)狀:逆境商得分為(110.76±18.0)分,處于中等偏上水平。2.沈陽市三級甲等醫(yī)院護(hù)士逆境商的影響因素分析(1)單因素方差分析結(jié)果:年齡、工作年限、職位、職稱、有無子女、班次、是否熱愛護(hù)理工作和是否有離職意愿對護(hù)士逆境商的影響具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。(2)多因素分析結(jié)果:多元線性回歸分析結(jié)果顯示,職位、班次、是否熱愛護(hù)理工作和是否有離職意愿進(jìn)入了多元線性回歸方程(P<0.05)。因此,職位、班次、是否熱愛護(hù)理工作和是否有離職意愿是護(hù)士...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
英文縮略語
1 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
    1.3 相關(guān)概念
        1.3.1 逆境商
        1.3.2 逆境商的關(guān)鍵因素
        1.3.3 護(hù)士逆境商的操作性定義
2 對象與方法
    2.1 研究方法
    2.2 研究對象
        2.2.1 納入標(biāo)準(zhǔn)
        2.2.2 排除標(biāo)準(zhǔn)
        2.2.3 抽樣方法與樣本量
    2.3 研究工具
        2.3.1 研究工具的選擇與編制
        2.3.2 調(diào)查量表的修訂
    2.4 資料的收集過程
    2.5 數(shù)據(jù)錄入和分析
        2.5.1 數(shù)據(jù)的錄入
        2.5.2 數(shù)據(jù)的分析
3 結(jié)果
    3.1 沈陽市護(hù)士一般性資料情況
    3.2 沈陽市護(hù)士逆境商得分情況
    3.3 沈陽市護(hù)士逆境商影響因素
        3.3.1 沈陽市護(hù)士逆境商單因素分析
        3.3.2 沈陽市護(hù)士逆境商多因素分析
4 討論
    4.1 沈陽市護(hù)士逆境商水平現(xiàn)狀
    4.2 沈陽市護(hù)士逆境商影響因素分析
        4.2.1 是否熱愛護(hù)理工作
        4.2.2 職位
        4.2.3 是否有離職意愿
        4.2.4 班次
    4.3 沈陽市護(hù)士逆境商其他一般性資料分析
        4.3.1 性別
        4.3.2 年齡
        4.3.3 工作年限
        4.3.4 獨生子女
        4.3.5 有無子女
        4.3.6 職稱
    4.4 建議
        4.4.1 對護(hù)士的建議
        4.4.2 對護(hù)理管理者的建議
        4.4.3 對護(hù)理教育者的建議
5 結(jié)論
6 本研究的局限性
本研究創(chuàng)新性的自我評價
附錄
參考文獻(xiàn)
綜述
    參考文獻(xiàn)
致謝
個人簡介



本文編號：3788120