發(fā)布時(shí)間：2023-03-19 01:07

　　臨床研究助理(CRC)/研究護(hù)士(RN)是一個(gè)隨著臨床試驗(yàn)行業(yè)發(fā)展而產(chǎn)生的崗位,自從CRC/RN崗位進(jìn)入醫(yī)療機(jī)構(gòu),其角色定位和職責(zé)就成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)。鑒于國內(nèi)CRC/RN的聘用管理模式多樣,本文結(jié)合本院CRC/RN的管理經(jīng)驗(yàn),探討各類聘用、管理模式的優(yōu)劣勢,為不同需求的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供一些參考。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
本院CRC/RN基本狀況
CRC/RN角色定位與職責(zé)
    1 CRC/RN的定位
    2研究醫(yī)生與CRC/RN職責(zé)和分工
    3臨床護(hù)士和CRC/RN的職責(zé)與分工
    4本院CRC/RN的職責(zé)定位與分工
CRC/RN管理模式
    1 CRC/RN聘用模式
        1.1 全員外聘
        1.2 全員自聘
        1.3部分自聘/部分外聘
        1.4 臨床護(hù)士兼任
    2 醫(yī)院自聘CRC/RN管理
        2.1 中心化管理
        2.2 專業(yè)科室/課題組管理
        2.3 PI管理



本文編號：3764233