[目的]探討重慶市抗擊新型冠狀病毒肺炎臨床一線護士組織支持感、心理資本對其工作投入的影響,并分析其路徑。[方法]運用組織支持感量表、心理資本量表和中文版工作投入量表對重慶市抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情的619名臨床一線護士進行調查。[結果]臨床一線護士工作投入得分為(3.82±0.93)分,心理資本得分為(4.76±0.60)分,組織支持感得分為(3.81±0.66)分;組織支持感對工作投入有直接和間接作用,總效應為0.564;心理資本直接作用于工作投入,效應為0.518。[結論]重慶市抗擊新型冠狀病毒肺炎一線護士工作投入處于中等水平,組織支持感和心理資本是影響其工作投入的關鍵因素。

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【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究方法
        1.2.1 調查工具
            1.2.1. 1 一般資料問卷
            1.2.1. 2 組織支持感量表
            1.2.1. 3 心理資本量表
            1.2.1. 4 中文版工作投入量表
        1.2.2 調查方法
        1.2.3 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 研究對象一般資料
    2.2 抗擊新型冠狀病毒肺炎一線護士組織支持感、心理資本及工作投入情況
    2.3 抗擊新型冠狀病毒肺炎一線護士組織支持感、心理資本與工作投入的相關性
    2.4 抗擊新型冠狀病毒肺炎一線護士組織支持感、心理資本對工作投入影響的結構方程模型
3 討論
    3.1 抗擊新型冠狀病毒肺炎一線護士組織支持感、心理資本及工作投入還有提升空間
    3.2 抗擊新型冠狀病毒肺炎一線護士組織支持感、心理資本對工作投入影響的路徑分析
        3.2.1 抗擊新型冠狀病毒肺炎一線護士組織支持感對工作投入具有直接和間接影響
        3.2.2 抗擊新型冠狀病毒肺炎一線護士心理資本對工作投入具有直接效應
4 小結



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