背景護(hù)士組織氣氛感知是當(dāng)事人對(duì)工作環(huán)境及條件的共有感知,對(duì)組織標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀、潛在規(guī)則等文化的反應(yīng),最終對(duì)組織成員的行為發(fā)揮影響。伴隨我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體系不斷完善及人民健康觀念的不斷刷新,患者提高了對(duì)護(hù)理服務(wù)的需求。組織氣氛感知水平較高的臨床護(hù)士不僅可更好的投入到工作之中,并且護(hù)理服務(wù)質(zhì)量得到了提升,最終使患者安全得到保障。目的了解河南省臨床護(hù)士組織氣氛感知現(xiàn)狀,探討其護(hù)士組織氣氛感知的影響因素,根據(jù)結(jié)果提出針對(duì)性的意見(jiàn)及建議,為促進(jìn)河南省臨床護(hù)士組織氣氛和諧發(fā)展、提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提供參考依據(jù)。方法于2017年10月至2018年9月便利選取河南省3所三級(jí)甲等醫(yī)院的786名符合納入、排除標(biāo)準(zhǔn)的臨床一線護(hù)士作為研究對(duì)象。采用問(wèn)卷調(diào)查法,調(diào)查工具包括4部分:一般資料調(diào)查問(wèn)卷;護(hù)士組織氣氛感知量表;職業(yè)認(rèn)同量表;團(tuán)隊(duì)凝聚力量表。運(yùn)用SPSS20.0統(tǒng)計(jì)軟件包對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,統(tǒng)計(jì)分析方法包括:獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、Pearson相關(guān)分析、單因素方差分析、多元線性回歸分析。結(jié)果1.河南省三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士組織氣氛感知得分情況河南省臨床護(hù)士組織氣氛感知的總均分為（3.32±0.52）分。各維度得分情況為:循... 

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
前言
1 對(duì)象與方法
2 結(jié)果
3 討論
4 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
綜述:組織氣氛在護(hù)理范疇中的研究進(jìn)展
    參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀學(xué)位期間發(fā)表文章情況
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]兒科護(hù)士大五人格、共情及工作場(chǎng)所暴力的相關(guān)性研究[J]. 隨蘭俠,程麗萍.  護(hù)理研究. 2019(02)
[2]新護(hù)士組織氣氛感知狀況及其影響因素[J]. 時(shí)璇,林艷,溫秀蘭,馮麗嬋.  護(hù)理研究. 2019(02)
[3]中醫(yī)醫(yī)院護(hù)士組織氣氛與職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及其影響因素分析[J]. 劉偉.  天津護(hù)理. 2018(06)
[4]二級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與創(chuàng)新行為的相關(guān)性研究[J]. 宋麗花.  中國(guó)藥物與臨床. 2018(11)
[5]新形勢(shì)下中職護(hù)理專業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇[J]. 婁磊,黃惠清.  廣東職業(yè)技術(shù)教育與研究. 2018(05)
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[7]呼和浩特市三級(jí)甲等醫(yī)院兒科護(hù)士組織氣氛與工作沉浸的相關(guān)性分析[J]. 聶振清.  護(hù)理研究. 2018(16)
[8]品管圈在提高兒科病房護(hù)理滿意度及護(hù)士綜合素質(zhì)中的應(yīng)用[J]. 徐倩.  當(dāng)代護(hù)士(中旬刊). 2018(07)
[9]某三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀分析[J]. 唐燕芝,鄒巧云.  實(shí)用臨床護(hù)理學(xué)電子雜志. 2018(17)
[10]二胎政策下應(yīng)急護(hù)理人力資源定性研究[J]. 賴曉帆,王瑞娜,梁瓊文,孫麗敏,劉青.  中華災(zāi)害救援醫(yī)學(xué). 2018(04)

博士論文
[1]人際網(wǎng)絡(luò)信息影響對(duì)工作投入的作用機(jī)理[D]. 楊長(zhǎng)虹.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[2]破壞性領(lǐng)導(dǎo)與員工職場(chǎng)偏差行為的相關(guān)研究[D]. 鐘慧.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[3]醫(yī)院內(nèi)團(tuán)隊(duì)組織氣氛與組織績(jī)效關(guān)系的研究[D]. 陳玉兵.暨南大學(xué) 2007

碩士論文
[1]大數(shù)據(jù)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素研究[D]. 張超.黑龍江大學(xué) 2017
[2]護(hù)理管理中負(fù)性領(lǐng)導(dǎo)行為現(xiàn)狀及對(duì)護(hù)士關(guān)懷能力的影響[D]. 司敏.山東大學(xué) 2016
[3]長(zhǎng)春市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士感知組織氣氛與工作投入相關(guān)性研究[D]. 侯日瑩.吉林大學(xué) 2016
[4]護(hù)理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的相關(guān)性研究[D]. 馮婷.第四軍醫(yī)大學(xué) 2016
[5]護(hù)理組織氣氛對(duì)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的影響研究[D]. 武蕊.天津醫(yī)科大學(xué) 2016
[6]護(hù)士工作沉浸與組織氣氛、工作績(jī)效的現(xiàn)狀及相關(guān)性研究[D]. 于小桂.南華大學(xué) 2015
[7]護(hù)士組織氣氛感知量表的初步編制[D]. 何葉.南華大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3732507