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淮海經(jīng)濟區(qū)養(yǎng)老護理員知識應(yīng)用及掌握情況的調(diào)查分析

發(fā)布時間:2022-12-11 09:50
  [目的]了解淮海經(jīng)濟區(qū)養(yǎng)老護理員相關(guān)知識應(yīng)用及掌握情況。[方法]采用自行設(shè)計問卷對淮海養(yǎng)老職教集團內(nèi)部分養(yǎng)老機構(gòu)226名養(yǎng)老護理員的一般資料、相關(guān)知識應(yīng)用和掌握情況進行調(diào)查。[結(jié)果]85.8%養(yǎng)老護理員為女性,56.2%養(yǎng)老護理員年齡≥51歲,小學(xué)及以下學(xué)歷占55.3%,僅有0.8%的養(yǎng)老護理員有編制,84%的護理員月收入在2 000元及以下,34.5%上崗前未參加過任何培訓(xùn)。養(yǎng)老護理員職業(yè)素養(yǎng)得分最高,其應(yīng)用和掌握得分分別為(3.16±0.58)分和(3.31±0.60)分,與技能操作、基礎(chǔ)知識得分比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.01)。技能操作應(yīng)用和掌握得分分別為(2.47±0.83)分和(3.27±0.78)分,高于基礎(chǔ)知識得分(2.27±0.81)分和(2.91±0.79)分,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.01)。[結(jié)論]養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)不合理,相關(guān)知識應(yīng)用程度和掌握程度不一致,各類基礎(chǔ)知識掌握程度不同,總體較為薄弱。 

【文章頁數(shù)】:3 頁

【文章目錄】:
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 調(diào)查工具
    1.3 調(diào)查方法
    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 養(yǎng)老護理員基本情況
    2.2 養(yǎng)老護理相關(guān)知識掌握及應(yīng)用情況
3 討論
    3.1 養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)不合理
    3.2 養(yǎng)老護理員相關(guān)知識的應(yīng)用、掌握現(xiàn)狀


【參考文獻】:
期刊論文
[1]寧波市養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理員核心能力的現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J]. 夏雅雄,蘇吉兒.  全科護理. 2019(08)
[2]北京市養(yǎng)老機構(gòu)人力配置與養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀及相關(guān)性[J]. 杜佳敏,馬曉雯,趙元萍,謝紅.  中國老年學(xué)雜志. 2019(05)
[3]吉林省養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理員配置現(xiàn)狀[J]. 何南芙,任正,馬娟,李眩眩,熊文靜,王齊,劉紅箭,張秀敏.  中國老年學(xué)雜志. 2018(19)
[4]老年護理員抑郁情緒與離職意愿的相關(guān)性[J]. 譚玉婷,張銀華,易霞,黃穎,袁群.  中國老年學(xué)雜志. 2018(14)
[5]養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理員應(yīng)具備的核心能力模型構(gòu)建研究[J]. 應(yīng)宇辰,孔凡倩,朱利杰.  護士進修雜志. 2018(11)
[6]基于我國養(yǎng)老護理員特征的培訓(xùn)方式現(xiàn)狀的研究進展[J]. 張小林,吳彬,黎劍云,喬何鈺,黃美芳.  全科護理. 2018(14)
[7]淮海經(jīng)濟區(qū)城鄉(xiāng)收入差距時空演變及影響因素[J]. 李睿,丁元耀.  科技與管理. 2018(03)
[8]公益創(chuàng)投方式在養(yǎng)老機構(gòu)護理員培訓(xùn)中的應(yīng)用[J]. 張瑛.  護理研究. 2017(14)
[9]浙江省養(yǎng)老護理員培訓(xùn)標準構(gòu)建研究[J]. 刁文華,許虹.  護理研究. 2017(06)
[10]江蘇省蘇北地區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)護理員養(yǎng)老相關(guān)知識掌握情況調(diào)查[J]. 韓靜,唐娟,張曉萍,譚迎春.  護理研究. 2017(05)

碩士論文
[1]上海市養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)人員培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究[D]. 王成文.吉林大學(xué) 2016



本文編號:3718567

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