目的:1.編制《臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行調(diào)查問卷》,為醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行現(xiàn)狀調(diào)查提供評測工具。2.評估臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行的現(xiàn)狀水平,并進(jìn)行影響因素的分析,為提高臨床護(hù)理人文關(guān)懷能力,提供理論依據(jù)。方法:首先,運(yùn)用Delphi專家函詢法對自行編制的《臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行調(diào)查問卷》進(jìn)行專家函詢共兩輪,制定初始問卷;使用初始問卷對388名臨床護(hù)理人員展開預(yù)調(diào)查,并選取40名調(diào)查對象2周后進(jìn)行重測,根據(jù)結(jié)果調(diào)整問卷并確立正式調(diào)查問卷;其次,對山東省的5所三甲綜合醫(yī)院中2025名臨床護(hù)理人員,實(shí)施人文關(guān)懷知信行現(xiàn)狀的調(diào)查。使用SPSS 22.0軟件,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,描述性分析采取均值（M）、標(biāo)準(zhǔn)差（SD）、百分比等;采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)或方差分析,對計(jì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行比較;采取Pearson相關(guān)分析、多元逐步回歸分析等探索臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行現(xiàn)狀的影響因素。結(jié)果:1.Delphi專家函詢及預(yù)調(diào)查結(jié)果通過兩輪專家函詢,形成的《臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行調(diào)查問卷》中一級條目包括知識、信念/態(tài)度、行為3個(gè)維度,其中,知識層面包含條目18個(gè),信念/態(tài)度維度層面包含22個(gè)條... 

【文章頁數(shù)】：112 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
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符號說明
第一章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實(shí)踐意義
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 人文關(guān)懷內(nèi)涵
    2.2 臨床護(hù)理人文關(guān)懷的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        2.2.1 國外臨床護(hù)理人文關(guān)懷研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國內(nèi)臨床護(hù)理人文關(guān)懷研究現(xiàn)狀
    2.3 臨床護(hù)理人文關(guān)懷評價(jià)工具的研究
        2.3.1 臨床護(hù)理人文關(guān)懷行為能力工具
        2.3.2 臨床護(hù)理人文關(guān)懷管理評價(jià)工具
        2.3.3 臨床護(hù)理人文關(guān)懷滿意度評價(jià)工具
    2.4 知信行模式及研究現(xiàn)狀
        2.4.1 知信行模式的概念
        2.4.2 知信行模式的應(yīng)用現(xiàn)狀
    2.5 研究問題的提出
第三章 臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行問卷的編制
    3.1 確定問卷?xiàng)l目
        3.1.1 成立課題研究小組
        3.1.2 條目編制原則
        3.1.3 確定條目池
    3.2 德爾菲法(Delphi method)函詢
        3.2.1 函詢專家的選擇
        3.2.2 專家函詢問卷
        3.2.3 專家函詢過程
        3.2.4 統(tǒng)計(jì)分析
    3.3 專家函詢結(jié)果
        3.3.1 函詢專家的基本情況
        3.3.2 專家的積極程度
        3.3.3 專家的權(quán)威程度
        3.3.4 專家的協(xié)調(diào)系數(shù)
        3.3.5 內(nèi)容效度檢驗(yàn)
        3.3.6 專家函詢結(jié)果及修改意見
    3.4 臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行現(xiàn)狀問卷預(yù)調(diào)查
        3.4.1 研究對象
        3.4.2 研究方法
        3.4.3 研究結(jié)果
第四章 臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行現(xiàn)狀調(diào)查
    4.1 研究對象
    4.2 研究工具
    4.3 研究方法
    4.4 倫理考慮
    4.5 質(zhì)量控制
        4.5.1 問卷的設(shè)計(jì)
        4.5.2 資料的收集
        4.5.3 數(shù)據(jù)的分析
    4.6 統(tǒng)計(jì)分析
    4.7 研究結(jié)果
        4.7.1 調(diào)查對象的一般資料
        4.7.2 臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行總分及各維度的得分情況
        4.7.3 臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行影響因素分析
第五章 討論
    5.1 編制臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行調(diào)查問卷的意義
        5.1.1 編制調(diào)查問卷的必要性
        5.1.2 編制調(diào)查問卷的科學(xué)性
        5.1.3 調(diào)查問卷的實(shí)用性分析
    5.2 臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果的討論分析
        5.2.1 臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行現(xiàn)狀分析
        5.2.2 臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行得分的相關(guān)性分析
        5.2.3 臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行影響因素分析
第六章 結(jié)論
第七章 創(chuàng)新性與局限性
    7.1 創(chuàng)新性
    7.2 局限性
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
學(xué)位論文評閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷知信行現(xiàn)狀調(diào)查及分析[J]. 徐蓉,王玲,謝拉.  護(hù)理學(xué)雜志. 2019(11)
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[3]重癥監(jiān)護(hù)室臨終關(guān)懷病房的設(shè)置:11例臨終患者的護(hù)理體會[J]. 熊鶯,許琍文,張力,許芮嘉,付阿丹.  中國臨床護(hù)理. 2018(06)
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[7]廣東省三級甲等綜合醫(yī)院護(hù)士人文執(zhí)業(yè)能力測評量表常模的研制[J]. 何雪梅,翟惠敏,顏海萍.  中華護(hù)理雜志. 2018(08)
[8]影像科護(hù)士對護(hù)士長關(guān)懷行為感知的質(zhì)性研究[J]. 徐陽,臧爽.  中國醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(07)
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[10]三級甲等綜合醫(yī)院護(hù)士情緒管理現(xiàn)狀及影響因素分析[J]. 劉文萍,魏麗麗,孫黎惠,單信芝,潘金金,邵惠.  中國護(hù)理管理. 2018(06)

博士論文
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碩士論文
[1]外科醫(yī)護(hù)人員對加速康復(fù)外科知信行現(xiàn)狀的調(diào)查研究[D]. 王丹.山東大學(xué) 2018
[2]癌癥患者自我管理測評量表的構(gòu)建及信效度檢驗(yàn)[D]. 程玲靈.華北理工大學(xué) 2017
[3]護(hù)理學(xué)專業(yè)本科生人文關(guān)懷品質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查及相關(guān)影響因素分析[D]. 丁佳鑫.長春中醫(yī)藥大學(xué) 2017
[4]齊齊哈爾市三甲醫(yī)院護(hù)理人員人文關(guān)懷能力現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究[D]. 董文娟.吉林大學(xué) 2016
[5]護(hù)理管理中負(fù)性領(lǐng)導(dǎo)行為現(xiàn)狀及對護(hù)士關(guān)懷能力的影響[D]. 司敏.山東大學(xué) 2016
[6]心血管�？谱o(hù)士核心能力評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[D]. 任雁北.山東大學(xué) 2016
[7]云南省三級醫(yī)院臨床護(hù)理人員人文關(guān)懷能力調(diào)查研究[D]. 范盧明.昆明醫(yī)科大學(xué) 2016
[8]社會性別視角下男性護(hù)理人員實(shí)施人文關(guān)懷的質(zhì)性研究[D]. 張紋.華中科技大學(xué) 2016
[9]“90后”實(shí)習(xí)護(hù)生人文關(guān)懷能力現(xiàn)狀調(diào)查及相關(guān)影響因素研究[D]. 顧娟.浙江大學(xué) 2016
[10]臨床護(hù)士人文關(guān)懷品質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查及相關(guān)影響因素分析[D]. 楊甜甜.吉林大學(xué) 2014



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