目的明確臨床護(hù)士感知的工作負(fù)荷水平及其對工作投入的影響作用,為管理策略制定提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。方法采用整群隨機(jī)抽樣方法,于2018年10～11月采用NASA任務(wù)負(fù)荷指數(shù)量表、簡化版Utrecht工作投入量表對北京13所市屬醫(yī)院臨床護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,采用多層線性模型分析工作負(fù)荷對工作投入的影響。結(jié)果來自211個臨床科室共計2 142名護(hù)士納入分析,護(hù)士感知工作負(fù)荷水平得分為14.34±3.50,工作投入水平得分為4.33±1.45;工作年限在6～9年的護(hù)士和重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士感知工作負(fù)荷最高（14.67±3.51、15.46±3.57）、工作投入水平最低（4.16±1.51、3.91±1.49）;感知的工作負(fù)荷與工作投入呈負(fù)性相關(guān)關(guān)系（β=-0.331,P<0.01）,能夠解釋工作投入組織層變異的11.0%。結(jié)論臨床護(hù)士感知的工作負(fù)荷對工作投入有負(fù)性影響,護(hù)理管理者應(yīng)關(guān)注護(hù)士感知的工作負(fù)荷水平、探究工作負(fù)荷感知的影響因素,以降低護(hù)士感知的工作負(fù)荷,進(jìn)而提高護(hù)士工作投入,激發(fā)工作積極性,提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,保障患者安全。 

【文章來源】：護(hù)理學(xué)雜志. 2020,35(17)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查工具
        1.2.2 調(diào)查方法
        1.2.3 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查對象基本情況及工作負(fù)荷與工作投入情況
    2.2 感知的工作負(fù)荷與工作投入水平分級分析
    2.3 不同科室工作負(fù)荷及工作投入與維度分析
    2.4 工作負(fù)荷對工作投入的影響分析
3 討論
    3.1 臨床護(hù)士工作負(fù)荷感知及工作投入現(xiàn)狀分析
    3.2 對工作負(fù)荷感知高、工作投入低的群體應(yīng)予以重點(diǎn)關(guān)注
    3.3 工作負(fù)荷對工作投入的負(fù)向作用
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]中文版腦力負(fù)荷主觀評估量表在上海市社區(qū)醫(yī)師中信效度評估及應(yīng)用[D]. 李曼.復(fù)旦大學(xué) 2014



本文編號：3566785