目的調(diào)查湖南省在職護(hù)士心理彈性現(xiàn)狀及影響因素,為護(hù)理人力資源管理及職業(yè)心理健康的發(fā)展提供一定的參考依據(jù)。方法采用混合研究方法。量性研究:2018年8月采取方便抽樣的方法,選取湖南省各醫(yī)院在職護(hù)士749名為研究對象,采用一般資料問卷、中文版Conner-Davidson心理彈性量表（Conner-Davidson Resilience Scale,CD-RISC）進(jìn)行調(diào)查,采用SPSS 23.0進(jìn)行統(tǒng)計分析。質(zhì)性研究:隨機(jī)選取參與量性研究的21名在職護(hù)士進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式訪談,以資料飽和為原則,采用主題分析法進(jìn)行資料整理。結(jié)果 749名在職護(hù)士CD-RISC總分為（87.28±13.28）分,高于國內(nèi)常模（65.40±13.90）分,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.01）;各維度條目均分從高到低依次為力量性（3.69±0.55）分、堅韌性（3.41±0.58）分、樂觀性（3.34±0.60）分。不同年齡、學(xué)歷層次、工作年限、工作單位類型、受聘形式、職稱的在職護(hù)士CD-RISC總分比較差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（F值分別為7.295、5.446、6.915、3.238、4.342、7.914;P<... 

【文章來源】：中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2020,26(20)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3476177