目的本研究通過調(diào)查養(yǎng)老機構(gòu)護士工作壓力、心理一致感、工作滿意度、職業(yè)倦怠及離職意愿的現(xiàn)狀及其影響因素,分析工作壓力、心理一致感、工作滿意度及職業(yè)倦怠與離職意愿之間的關(guān)系,構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,探討工作壓力對離職意愿的作用路徑,從而為養(yǎng)老機構(gòu)管理者穩(wěn)定護士隊伍提供參考依據(jù)。方法采用問卷調(diào)查法,對符合條件的256名養(yǎng)老機構(gòu)護士進行調(diào)查。調(diào)查工具包括:一般情況調(diào)查表、工作內(nèi)容問卷、心理一致感量表、明尼蘇達滿意度量表、馬氏職業(yè)倦怠量表服務(wù)版及離職意愿量表。所有數(shù)據(jù)采用SPSS 22.0軟件進行統(tǒng)計分析:描述性分析采用頻率、構(gòu)成比、均數(shù)±標準差;統(tǒng)計推斷采用獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析、多元逐步回歸分析、分層回歸分析。采用AMOS 22.0構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型。結(jié)果1.養(yǎng)老機構(gòu)護士的工作需求條目均分為（6.81±1.01）分,工作控制條目均分為（6.45±0.94）分;工作需求條目均分與工作控制條目均分比值>1,提示護士處于高壓狀態(tài);工作需求的影響因素為每天工作時間;工作控制的影響因素為每天工作時間和聘用方式。2.養(yǎng)老機構(gòu)護士的心理一致感總分為（56.07±13.32）分... 

【文章來源】：青島大學山東省

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

工作壓力、心理一致感、工作滿意度、職業(yè)倦怠與離職意愿的關(guān)系

結(jié)果7.2 模型的修正刪除系數(shù)不顯著的路徑，根據(jù)模型修正指標（MI）進行模型的修正，最終輸出修正后模型如圖 4 所示。修正后的擬合指數(shù)見表 15，GFI（擬合優(yōu)度指數(shù)=0.941、RMSEA（近似誤差均方根）=0.061、PGFI（簡約適配指數(shù)）=0.558 等指標均適配良好，可以認為此模型擬合較好。


本文編號：3450033