發(fā)布時(shí)間：2021-07-10 15:03

　　目的檢驗(yàn)心理彈性量表（CD-RISC）、一般自我效能量表中文版,Utrecht工作投入量表在護(hù)士長(zhǎng)群體中的信效度,調(diào)查護(hù)士長(zhǎng)心理彈性、自我效能、工作投入現(xiàn)狀,探討心理彈性在護(hù)士長(zhǎng)自我效能與工作投入中的中介效應(yīng),從積極心理學(xué)視角出發(fā),促使護(hù)理管理部門(mén)提升護(hù)士長(zhǎng)心理彈性和自我效能,從而促進(jìn)護(hù)士長(zhǎng)工作投入,同時(shí),也為護(hù)理管理培訓(xùn)制定相應(yīng)課程提供理論依據(jù)。方法采用便利抽樣法,自2018年6月-2018年8月選取杭州地區(qū)八家三級(jí)醫(yī)院364名護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,以護(hù)士長(zhǎng)一般人口學(xué)資料、心理彈性量表、一般自我效能感量表和Utrecht工作投入量表作為研究工具進(jìn)行橫斷面調(diào)查。通過(guò)采用一致性信度分析分析問(wèn)卷信度水平,通過(guò)Amos22.0軟件進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析建模確認(rèn)模型具備較好的效度水平。調(diào)查數(shù)據(jù)使用Excel進(jìn)行錄入,資料采用SPSS23.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,一般資料采用描述性統(tǒng)計(jì)分析,計(jì)量資料統(tǒng)計(jì)描述用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）,心理彈性、自我效能,工作投入三者間關(guān)系采用Pearson相關(guān)性分析,心理彈性在自我效能與工作投入中的中介效應(yīng)運(yùn)用Amos22.0軟件構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析。結(jié)果1.護(hù)士長(zhǎng)心... 

【文章來(lái)源】：浙江中醫(yī)藥大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
中英文縮略詞表
前言
一、研究概述
    (一) 研究背景
    (二) 國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀
        1. 心理彈性
        2. 心理彈性的作用機(jī)制
        3. 心理彈性的測(cè)評(píng)工具
        4. 自我效能
        5. 工作投入
        6. 工作投入的測(cè)量工具
        7. 中介效應(yīng)
        8. 心理彈性、自我效能及工作投入關(guān)系研究現(xiàn)狀
    (三) 研究目標(biāo)
    (四) 研究意義
    (五) 研究涉及的相關(guān)概念
    (六) 研究假設(shè)
    (七) 研究?jī)?nèi)容
    (八) 技術(shù)路線
    (九) 質(zhì)量控制
二、研究設(shè)計(jì)
    (一) 研究對(duì)象
        1. 研究對(duì)象
        2. 納入標(biāo)準(zhǔn)
        3. 排除標(biāo)準(zhǔn)
    (二) 研究方法
        1. 樣本量計(jì)算
        2. 調(diào)查方法
        3. 研究工具
        4. 調(diào)查實(shí)施與資料收集
        5. 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
    (三) 倫理原則
三、研究結(jié)果
    (一) 心理彈性量表、自我效能量表、Utrecht工作投入量表在護(hù)士長(zhǎng)中的信效度檢驗(yàn)
    (二) 研究對(duì)象的一般人口學(xué)資料
    (三) 護(hù)士長(zhǎng)心理彈性、自我效能及工作投入得分情況
        1. 護(hù)士長(zhǎng)心理彈性情況
        2. 護(hù)士長(zhǎng)自我效能得分情況
        3. 護(hù)士長(zhǎng)工作投入得分情況
    (四) 不同人口學(xué)特征對(duì)護(hù)士長(zhǎng)心理彈性、自我效能、工作投入的差異比較
        1. 不同人口學(xué)特征的護(hù)士長(zhǎng)心理彈性差異情況
        2. 不同人口學(xué)特征的護(hù)士長(zhǎng)自我效能差異情況
        3. 不同人口學(xué)特征的護(hù)士長(zhǎng)工作投入差異情況
    (五) 護(hù)士長(zhǎng)心理彈性、自我效能及工作投入各變量間的相關(guān)性
    (六) 護(hù)士長(zhǎng)心理彈性、自我效能、工作投入間的回歸分析
        1. 護(hù)士長(zhǎng)自我效能對(duì)心理彈性的線性回歸分析
        2. 護(hù)士長(zhǎng)自我效能對(duì)工作投入的線性回歸分析
        3. 護(hù)士長(zhǎng)心理彈性對(duì)工作投入的多元線性回歸分析
    (七) 護(hù)士長(zhǎng)心理彈性在自我效能與工作投入中的中介效應(yīng)
        1. 模型構(gòu)建
        2. 模型擬合結(jié)果
        3.中介效應(yīng)檢驗(yàn)
四、討論
    (一) 護(hù)士長(zhǎng)心理彈性、自我效能、工作投入的調(diào)查現(xiàn)狀及影響因素分析
        1. 護(hù)士長(zhǎng)心理彈性調(diào)查現(xiàn)狀
        2. 護(hù)士長(zhǎng)心理彈性的影響因素分析
        3. 護(hù)士長(zhǎng)自我效能調(diào)查現(xiàn)狀
        4. 護(hù)士長(zhǎng)自我效能的影響因素分析
        5. 護(hù)士長(zhǎng)工作投入調(diào)查現(xiàn)狀
        6. 護(hù)士長(zhǎng)工作投入的影響因素分析
    (二) 護(hù)士長(zhǎng)心理彈性與自我效能、工作投入之間的關(guān)系分析
    (三) 創(chuàng)新性
    (四) 局限性與展望
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附表
致謝
文獻(xiàn)綜述
    參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)理臨床帶教老師的心理彈性水平及其影響因素分析[J]. 舒亞君,張超.  護(hù)理實(shí)踐與研究. 2018(14)
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[9]心理彈性在精神科護(hù)士自我效能與應(yīng)對(duì)方式中的中介作用[J]. 盧慶華,張曉俠,鐘耕坤.  精神醫(yī)學(xué)雜志. 2016(02)
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碩士論文
[1]沈陽(yáng)市某三甲醫(yī)院臨床醫(yī)生心理彈性現(xiàn)狀及其影響因素研究[D]. 樊華.吉林大學(xué) 2017
[2]護(hù)士工作投入、組織承諾與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 孫紅.青島大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3276143