目的檢驗心理彈性量表（CD-RISC）、一般自我效能量表中文版,Utrecht工作投入量表在護(hù)士長群體中的信效度,調(diào)查護(hù)士長心理彈性、自我效能、工作投入現(xiàn)狀,探討心理彈性在護(hù)士長自我效能與工作投入中的中介效應(yīng),從積極心理學(xué)視角出發(fā),促使護(hù)理管理部門提升護(hù)士長心理彈性和自我效能,從而促進(jìn)護(hù)士長工作投入,同時,也為護(hù)理管理培訓(xùn)制定相應(yīng)課程提供理論依據(jù)。方法采用便利抽樣法,自2018年6月-2018年8月選取杭州地區(qū)八家三級醫(yī)院364名護(hù)士長進(jìn)行問卷調(diào)查,以護(hù)士長一般人口學(xué)資料、心理彈性量表、一般自我效能感量表和Utrecht工作投入量表作為研究工具進(jìn)行橫斷面調(diào)查。通過采用一致性信度分析分析問卷信度水平,通過Amos22.0軟件進(jìn)行驗證性因子分析建模確認(rèn)模型具備較好的效度水平。調(diào)查數(shù)據(jù)使用Excel進(jìn)行錄入,資料采用SPSS23.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計分析,一般資料采用描述性統(tǒng)計分析,計量資料統(tǒng)計描述用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）,心理彈性、自我效能,工作投入三者間關(guān)系采用Pearson相關(guān)性分析,心理彈性在自我效能與工作投入中的中介效應(yīng)運(yùn)用Amos22.0軟件構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析。結(jié)果1.護(hù)士長心... 

【文章來源】：浙江中醫(yī)藥大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
中英文縮略詞表
前言
一、研究概述
    (一) 研究背景
    (二) 國內(nèi)外現(xiàn)狀
        1. 心理彈性
        2. 心理彈性的作用機(jī)制
        3. 心理彈性的測評工具
        4. 自我效能
        5. 工作投入
        6. 工作投入的測量工具
        7. 中介效應(yīng)
        8. 心理彈性、自我效能及工作投入關(guān)系研究現(xiàn)狀
    (三) 研究目標(biāo)
    (四) 研究意義
    (五) 研究涉及的相關(guān)概念
    (六) 研究假設(shè)
    (七) 研究內(nèi)容
    (八) 技術(shù)路線
    (九) 質(zhì)量控制
二、研究設(shè)計
    (一) 研究對象
        1. 研究對象
        2. 納入標(biāo)準(zhǔn)
        3. 排除標(biāo)準(zhǔn)
    (二) 研究方法
        1. 樣本量計算
        2. 調(diào)查方法
        3. 研究工具
        4. 調(diào)查實施與資料收集
        5. 統(tǒng)計學(xué)分析
    (三) 倫理原則
三、研究結(jié)果
    (一) 心理彈性量表、自我效能量表、Utrecht工作投入量表在護(hù)士長中的信效度檢驗
    (二) 研究對象的一般人口學(xué)資料
    (三) 護(hù)士長心理彈性、自我效能及工作投入得分情況
        1. 護(hù)士長心理彈性情況
        2. 護(hù)士長自我效能得分情況
        3. 護(hù)士長工作投入得分情況
    (四) 不同人口學(xué)特征對護(hù)士長心理彈性、自我效能、工作投入的差異比較
        1. 不同人口學(xué)特征的護(hù)士長心理彈性差異情況
        2. 不同人口學(xué)特征的護(hù)士長自我效能差異情況
        3. 不同人口學(xué)特征的護(hù)士長工作投入差異情況
    (五) 護(hù)士長心理彈性、自我效能及工作投入各變量間的相關(guān)性
    (六) 護(hù)士長心理彈性、自我效能、工作投入間的回歸分析
        1. 護(hù)士長自我效能對心理彈性的線性回歸分析
        2. 護(hù)士長自我效能對工作投入的線性回歸分析
        3. 護(hù)士長心理彈性對工作投入的多元線性回歸分析
    (七) 護(hù)士長心理彈性在自我效能與工作投入中的中介效應(yīng)
        1. 模型構(gòu)建
        2. 模型擬合結(jié)果
        3.中介效應(yīng)檢驗
四、討論
    (一) 護(hù)士長心理彈性、自我效能、工作投入的調(diào)查現(xiàn)狀及影響因素分析
        1. 護(hù)士長心理彈性調(diào)查現(xiàn)狀
        2. 護(hù)士長心理彈性的影響因素分析
        3. 護(hù)士長自我效能調(diào)查現(xiàn)狀
        4. 護(hù)士長自我效能的影響因素分析
        5. 護(hù)士長工作投入調(diào)查現(xiàn)狀
        6. 護(hù)士長工作投入的影響因素分析
    (二) 護(hù)士長心理彈性與自我效能、工作投入之間的關(guān)系分析
    (三) 創(chuàng)新性
    (四) 局限性與展望
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附表
致謝
文獻(xiàn)綜述
    參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)理臨床帶教老師的心理彈性水平及其影響因素分析[J]. 舒亞君,張超.  護(hù)理實踐與研究. 2018(14)
[2]天津市護(hù)士工作投入和心理彈性的相關(guān)性研究[J]. 王凝,溫璇,王申.  全科護(hù)理. 2017(26)
[3]臨床護(hù)士安全、自我效能感和工作投入的相關(guān)性研究[J]. 金師師,丁芳杰,陳潔.  醫(yī)院管理論壇. 2017(05)
[4]全國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）[J].   中國護(hù)理管理. 2017(01)
[5]醫(yī)護(hù)合作關(guān)系對護(hù)士工作投入影響的研究[J]. 任春艷,馬曉雯,謝紅,王瑛.  中國護(hù)理管理. 2016(06)
[6]成都市三級甲等醫(yī)院急危重癥科護(hù)士心理韌性現(xiàn)狀及對工作投入度的影響分析[J]. 張雨晨,馮先瓊,戴燕.  中國實用護(hù)理雜志. 2016 (17)
[7]角色沖突調(diào)適對提升護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)力及效能感的作用[J]. 陸駿,李益民,寧麗,林黎君.  醫(yī)院管理論壇. 2016(05)
[8]脛腓骨骨折患者心理彈性與一般自我效能及應(yīng)對方式的關(guān)系[J]. 張文靜,王燕,劉亞北,熊麗娜.  中國實用護(hù)理雜志. 2016 (14)
[9]心理彈性在精神科護(hù)士自我效能與應(yīng)對方式中的中介作用[J]. 盧慶華,張曉俠,鐘耕坤.  精神醫(yī)學(xué)雜志. 2016(02)
[10]自我效能感對心理彈性影響的實證研究[J]. 劉燊,李丹丹,張林.  寧波大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版). 2015(04)

碩士論文
[1]沈陽市某三甲醫(yī)院臨床醫(yī)生心理彈性現(xiàn)狀及其影響因素研究[D]. 樊華.吉林大學(xué) 2017
[2]護(hù)士工作投入、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究[D]. 孫紅.青島大學(xué) 2017



本文編號：3276143