發(fā)布時(shí)間：2021-07-03 12:56

　　研究目的:醫(yī)療市場(chǎng)正逐步開(kāi)放,醫(yī)院綜合實(shí)力的提高離不開(kāi)護(hù)理隊(duì)伍的蓬勃發(fā)展。護(hù)理部主任作為護(hù)理隊(duì)伍的高層管理者,其勝任力水平影響全院的護(hù)理質(zhì)量,如何科學(xué)地甄別、選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀的護(hù)理部主任是目前需要解決的問(wèn)題。本研究旨在研制我國(guó)護(hù)理部主任勝任力測(cè)評(píng)問(wèn)卷并檢驗(yàn)問(wèn)卷的信效度,形成科學(xué)的、簡(jiǎn)便可行的、適用于我國(guó)國(guó)情的護(hù)理部主任勝任力測(cè)評(píng)工具;并運(yùn)用該問(wèn)卷對(duì)國(guó)內(nèi)護(hù)理部主任的勝任力水平進(jìn)行客觀、全面的評(píng)價(jià),了解護(hù)理部主任勝任力現(xiàn)狀,分析其相關(guān)影響因素,為護(hù)理部主任選拔、評(píng)價(jià)、考核、培養(yǎng)提供科學(xué)依據(jù)。研究方法:第一階段:采用文獻(xiàn)分析法與小組討論,初步擬定護(hù)理部主任勝任力測(cè)評(píng)問(wèn)卷維度及條目。通過(guò)兩輪專家函詢對(duì)問(wèn)卷內(nèi)容進(jìn)行修改完善,后采用層次分析法確定問(wèn)卷維度和條目的權(quán)重,初步形成護(hù)理部主任勝任力問(wèn)卷。第二階段:采用該問(wèn)卷在6個(gè)省份12所醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行預(yù)調(diào)查,檢驗(yàn)問(wèn)卷的信效度,形成護(hù)理部主任勝任力測(cè)評(píng)問(wèn)卷。第三階段:采用正式問(wèn)卷對(duì)全國(guó)16個(gè)省市32所三甲醫(yī)院的98名護(hù)理部主任進(jìn)行調(diào)查,了解目前護(hù)理部主任勝任力水平,分析其影響因素,最后提出解決對(duì)策。研究結(jié)果:1.本研究編制的我國(guó)護(hù)理部主任勝任力測(cè)評(píng)問(wèn)卷由6個(gè)維... 

【文章來(lái)源】：山西醫(yī)科大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

冰山模型

洋蔥模型

圖 1-2 洋蔥模型金字塔模型冰山模型改進(jìn)形成。在此模型中，勝任力包括先天獲得的能力與后天習(xí)力性向、人格特征是個(gè)體先天就有的，而知識(shí)與技能需要在后天學(xué)習(xí)中后天的能力相結(jié)合在工作中表現(xiàn)為外在的行為[14]。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)理管理對(duì)提高護(hù)士?jī)?yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)意識(shí)的效果分析[J]. 王娟萍,林珊瑚,陳燕,詹麗紅,周英婷.  中國(guó)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理. 2017(25)
[2]基于勝任力模型的護(hù)士長(zhǎng)培訓(xùn)課程體系的構(gòu)建[J]. 張喜維,劉麗麗,李瑾,張向旭,劉蕊,張慶陶,肖瑩瑩.  護(hù)理研究. 2017(22)
[3]德?tīng)柗品ㄔ谧o(hù)理教育研究中的應(yīng)用現(xiàn)狀[J]. 林秀芝,于彩霞,南桂英,趙秀麗.  衛(wèi)生職業(yè)教育. 2017(06)
[4]全國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）[J].   中國(guó)護(hù)理管理. 2017(01)
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[6]德?tīng)柗品ê?jiǎn)介及在護(hù)理學(xué)中的應(yīng)用現(xiàn)狀[J]. 伍琳,孫艷杰.  護(hù)理研究. 2015(29)
[7]醫(yī)院護(hù)理部主任的責(zé)任、權(quán)利、品格能力分析[J]. 李冰,張運(yùn)革.  護(hù)理實(shí)踐與研究. 2015(03)
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[9]老年護(hù)理臨床實(shí)習(xí)環(huán)境評(píng)價(jià)問(wèn)卷的編制及信效度檢驗(yàn)[J]. 程敏,范秀珍,田彥,成誠(chéng).  護(hù)理學(xué)雜志. 2014(11)
[10]國(guó)內(nèi)外醫(yī)院管理者勝任力研究進(jìn)展[J]. 王涵乙,朱躍州,魯翔.  中國(guó)醫(yī)院. 2014(04)

博士論文
[1]女性管理者的性別角色與人格特征關(guān)系研究[D]. 劉莉.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012

碩士論文
[1]護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[D]. 李俐.山西醫(yī)科大學(xué) 2016
[2]基于PPEB管理者素質(zhì)模型的三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)勝任力模型構(gòu)建研究[D]. 呂嬌.南昌大學(xué) 2016
[3]三級(jí)醫(yī)院護(hù)理管理崗位勝任力指標(biāo)體系初步構(gòu)建的研究[D]. 常玉蘭.新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院 2013
[4]醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)崗位勝任力模型的建立及其應(yīng)用研究[D]. 昝濤.吉林大學(xué) 2010
[5]湖南省護(hù)理管理者工作價(jià)值觀及工作績(jī)效的研究[D]. 邱會(huì)利.中南大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3262623