目的了解精神科護士護理交接班質(zhì)量現(xiàn)狀,探討組織支持感、自我效能與護理交接班質(zhì)量的關(guān)系,為提高護理交接班質(zhì)量提供理論依據(jù)。方法采用護理交接班評價量表、組織支持感量表、一般自我效能感量表對山東省精神衛(wèi)生中心186名臨床一線精神科護士進行調(diào)查。結(jié)果精神科護士護理交接班質(zhì)量總均分為（5.85 ± 1.14）分,組織支持、自我效能與護理交接班質(zhì)量兩兩變量間呈顯著正相關(guān),自我效能在組織支持感與護理交接班質(zhì)量間起部分中介作用,中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為13.4%。結(jié)論組織支持既可以直接作用于護理交接班質(zhì)量,又可以通過自我效能間接作用于護理交接班質(zhì)量。 

【文章來源】：中國實用護理雜志. 2020,36(26)

【文章頁數(shù)】：5 頁


本文編號：3260013