研究目的 本研究根據(jù)護(hù)理人員的特點(diǎn),構(gòu)建科學(xué)合理的護(hù)理人員個(gè)人-組織契合量表,以評(píng)估護(hù)理人員與組織的契合程度的現(xiàn)狀,分析其相關(guān)影響因素,為護(hù)理人力資源管理提供參考依據(jù)。研究方法1.文獻(xiàn)分析法:全面、系統(tǒng)地查閱國內(nèi)外有關(guān)個(gè)人-組織契合的相關(guān)文獻(xiàn),了解其理論的發(fā)展、研究現(xiàn)狀以及相關(guān)影響,結(jié)合護(hù)理組織文化特點(diǎn)和工作特征,初步擬定量表維度和條目池,通過課題小組討論,對(duì)量表的維度和條目進(jìn)行修訂,確定量表初稿。2.德爾菲法;將量表初稿制成專家咨詢問卷,選取護(hù)理人力資源管理和護(hù)理管理等領(lǐng)域的專家進(jìn)行兩輪專家咨詢,根據(jù)專家意見和評(píng)分對(duì)量表的維度及條目進(jìn)行調(diào)整,形成預(yù)測(cè)量表。3.問卷調(diào)查法:通過預(yù)測(cè)調(diào)查和正式調(diào)查結(jié)合的方式,采用目的抽樣的方法對(duì)某三甲綜合醫(yī)院護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查,檢驗(yàn)量表的內(nèi)在品質(zhì),了解護(hù)理人員與組織的契合程度的現(xiàn)狀及其影響因素。4.數(shù)理統(tǒng)計(jì)法:本研究采用Excel2016、SPSS 19.0和Mplus 7.0對(duì)專家咨詢和問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。研究結(jié)果1.編制的護(hù)理人員個(gè)人-組織契合量表由價(jià)值觀契合、個(gè)人需求-組織供給和個(gè)人能力-組織需求3個(gè)維度和40個(gè)條目組成,其中價(jià)值觀契合代表一致性... 

【文章來源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：116 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究的意義
    1.5 研究設(shè)計(jì)
    1.6 研究步驟及技術(shù)路線
2 理論分析
    2.1 個(gè)人-組織契合理論的提出
    2.2 個(gè)人-組織契合的理論基礎(chǔ)
    2.3 個(gè)人-組織契合理論的理論內(nèi)涵
    2.4 個(gè)人-組織契合理論的測(cè)量
3 量表初稿的形成
    3.1 確定量表的內(nèi)容框架
    3.2 量表結(jié)構(gòu)的構(gòu)建
4 預(yù)測(cè)量表的形成
    4.1 研究對(duì)象
    4.2 方法及步驟
    4.3 結(jié)果
    4.4 小結(jié)
5 預(yù)測(cè)量表的調(diào)查與分析
    5.1 研究對(duì)象
    5.2 方法及步驟
    5.3 結(jié)果
    5.4 小結(jié)
6 正式量表調(diào)查和分析
    6.1 研究對(duì)象
    6.2 調(diào)查工具
    6.3 數(shù)據(jù)的收集和整理
    6.4 量表分析
    6.5 護(hù)理人員個(gè)人-組織契合水平的現(xiàn)狀
    6.6 人口學(xué)因素分析
    6.7 小結(jié)
7 討論
    7.1 量表的應(yīng)用價(jià)值分析
    7.2 變量編制的科學(xué)性和可靠性
    7.3 人口學(xué)因素分析
    7.4 相關(guān)舉措
8 全文總結(jié)
    8.1 研究主要結(jié)論
    8.2 研究的創(chuàng)新性
    8.3 研究的不足和展望
參考文獻(xiàn)
綜述
    參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1
    附錄2
    附錄3
    附錄4
碩士期間研究成績
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]個(gè)人-組織契合理論在護(hù)理管理中的研究進(jìn)展[J]. 向御婷,熊莉娟.  護(hù)理學(xué)雜志. 2018(07)
[2]個(gè)人-組織契合度與護(hù)士工作熱情的相關(guān)性研究[J]. 蔡樹萍,施秀葦,張婉平,梁冠冕.  醫(yī)院管理論壇. 2017(10)
[3]個(gè)人-組織契合理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用[J]. 劉慈花,余蕾,莊荔荔.  護(hù)理實(shí)踐與研究. 2017(14)
[4]護(hù)士離職意愿影響因素及干預(yù)的研究進(jìn)展[J]. 陳泓穎,李國宏.  護(hù)理學(xué)雜志. 2017(12)
[5]應(yīng)用德爾菲法構(gòu)建護(hù)理論文創(chuàng)新性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[J]. 曹妍,朱瑞芳,韓世范.  護(hù)理研究. 2017(17)
[6]臨床護(hù)理專家核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J]. 王淑良,段志光,張藝鳴,常鳳嬌.  護(hù)理研究. 2017(13)
[7]個(gè)人組織契合理論及其在衛(wèi)生人力管理中的應(yīng)用[J]. 王泳儀,張明吉,嚴(yán)非.  中國衛(wèi)生資源. 2016(05)
[8]個(gè)人-組織契合理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀[J]. 石永樂,李繼平.  中華護(hù)理雜志. 2016(05)
[9]基于契合理論的護(hù)士專業(yè)護(hù)理實(shí)踐行為研究[J]. 劉彥慧,王珊珊,劉洪偉.  中華護(hù)理雜志. 2014(10)
[10]論教師專業(yè)發(fā)展動(dòng)力的系統(tǒng)構(gòu)建和機(jī)制探析——基于勒溫場動(dòng)力理論的視角[J]. 李森,崔友興.  教育理論與實(shí)踐. 2013(04)

博士論文
[1]知識(shí)員工個(gè)人—組織匹配、績效公平感知與其敬業(yè)度的關(guān)系研究[D]. 伍喆.武漢大學(xué) 2010
[2]個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配研究—效用與策略[D]. 譚小宏.西南大學(xué) 2007

碩士論文
[1]公立醫(yī)院護(hù)理人員離職傾向及影響因素分析[D]. 楊敏燕.華東政法大學(xué) 2016
[2]企業(yè)員工個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究[D]. 佟婷婷.哈爾濱工程大學(xué) 2016
[3]個(gè)人—組織契合、情緒耗竭與決策質(zhì)量的關(guān)系研究[D]. 李麗.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[4]個(gè)人—組織契合度與員工忠誠度關(guān)系研究[D]. 何隧.西南石油大學(xué) 2014
[5]個(gè)人—組織契合對(duì)工作績效的影響研究[D]. 李潔.東北師范大學(xué) 2013
[6]個(gè)人—工作契合度與離職傾向關(guān)系研究[D]. 王玉琴.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[7]國有企業(yè)員工個(gè)人—組織契合度及其影響因素研究[D]. 譚迪文.廣東商學(xué)院 2012
[8]基于契合理論的工作滿意度影響因素的實(shí)證研究[D]. 全云峰.中南大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3206354