發(fā)布時間：2021-05-20 19:05

　　研究目的:調(diào)查長春市三級甲等醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士情緒勞動與心理彈性現(xiàn)狀,探討人口社會學(xué)資料對手術(shù)室護(hù)士情緒勞動與心理彈性的影響及兩者之間的相關(guān)性,目的在于為臨床護(hù)理工作人員的心理健康研究提供依據(jù),促進(jìn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的提高。研究方法:本研究采用方便抽樣法對2017年7月²017年12月長春市某三所三級甲等綜合性醫(yī)院符合納入標(biāo)準(zhǔn)的238名手術(shù)室護(hù)士作為調(diào)查對象。調(diào)查工具分別為:護(hù)士一般資料調(diào)查表、心理彈性量表（CD-RISC）、情緒勞動量表。采用EpiDate3.02軟件建立數(shù)據(jù)庫,SPSS18.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)方法包括描述性分析、t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析、逐步多元回歸分析等。研究結(jié)果:1.手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的總得分在23分至滿分55分之間（40.81±6.13）,說明手術(shù)室護(hù)士在工作中會頻繁的運(yùn)用情緒勞動,并且在情緒勞動的兩個維度的調(diào)查中,深層行為的得分要高于表面行為,說明在工作中,手術(shù)室護(hù)士更傾向于采用深層行為。2.影響手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的主要因素是任職方式、層級和工作崗位。不同任職方式的手術(shù)室護(hù)士在情緒勞動深層行為維度的得分有明顯差異（P<0.05）... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
第1章 引言
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 情緒勞動文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 情緒勞動的概念
        2.1.2 情緒勞動的策略
        2.1.3 情緒勞動的機(jī)制
        2.1.4 情緒勞動的研究現(xiàn)狀
        2.1.5 護(hù)士情緒勞動的研究現(xiàn)狀
    2.2 心理彈性文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 心理彈性的概念
        2.2.2 心理彈性的測量
        2.2.3 心理彈性的研究現(xiàn)狀
第3章 研究對象與方法
    3.1 研究對象
        3.1.1 納入標(biāo)準(zhǔn)
        3.1.2 排除標(biāo)準(zhǔn)
    3.2 研究方法
        3.2.1 方便抽樣方法
        3.2.2 調(diào)查工具
        3.2.3 調(diào)查方法
        3.2.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
    3.3 質(zhì)量控制
        3.3.1 預(yù)調(diào)查階段
        3.3.2 正式調(diào)查調(diào)查
        3.3.3 數(shù)據(jù)收集整理階段
第4章 結(jié)果
    4.1 人口社會學(xué)資料
    4.2 手術(shù)室護(hù)士情緒勞動現(xiàn)狀
    4.3 手術(shù)室護(hù)士情緒勞動現(xiàn)狀在人口學(xué)變量上的差異比較
        4.3.1 不同年齡手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的差異比較
        4.3.2 不同性別手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的差異比較
        4.3.3 不同婚姻狀況手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的差異比較
        4.3.4 不同學(xué)歷手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的差異比較
        4.3.5 不同職務(wù)的手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的差異比較
        4.3.6 不同工作年限手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的差異比較
        4.3.7 不同任職方式的手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的差異比較
        4.3.8 不同專業(yè)技術(shù)職稱的手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的差異比較
        4.3.9 不同層級手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的差異比較
        4.3.10 不同工作崗位手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的差異比較
        4.3.11 不同月收入的手術(shù)室護(hù)士情緒勞動的差異比較
    4.4 手術(shù)室護(hù)士心理彈性現(xiàn)狀
    4.5 手術(shù)室護(hù)士心理彈性現(xiàn)狀在人口學(xué)變量上的差異比較
        4.5.1 不同年齡的手術(shù)室護(hù)士心理彈性的差異比較
        4.5.2 不同性別的手術(shù)室護(hù)士心理彈性的差異比較
        4.5.3 不同婚姻狀況的手術(shù)室護(hù)士心理彈性的差異比較
        4.5.4 不同學(xué)歷的手術(shù)室護(hù)士心理彈性的差異比較
        4.5.5 不同職務(wù)的手術(shù)室護(hù)士心理彈性的差異比較
        4.5.6 不同工作年限的手術(shù)室護(hù)士心理彈性的差異比較
        4.5.7 不同任職方式的手術(shù)室護(hù)士心理彈性的差異比較
        4.5.8 不同專業(yè)技術(shù)職稱的手術(shù)室護(hù)士心理彈性的差異比較
        4.5.9 不同層級的手術(shù)室護(hù)士心理彈性的差異比較
        4.5.10 不同工作崗位的手術(shù)室護(hù)士心理彈性的差異比較
        4.5.11 不同月收入的手術(shù)室護(hù)士心理彈性的差異比較
    4.6 手術(shù)室護(hù)士情緒勞動和心理彈性的相關(guān)性分析
        4.6.1 手術(shù)室護(hù)士情緒勞動和心理彈性的相關(guān)性分析
        4.6.2 手術(shù)室護(hù)士情緒勞動和心理彈性的逐步多元回歸分析
第5章 討論
    5.1 手術(shù)室護(hù)士人口社會學(xué)資料分析
    5.2 手術(shù)室護(hù)士情緒勞動及心理彈性現(xiàn)狀分析
    5.3 手術(shù)室護(hù)士情緒勞動及心理彈性的影響因素分析
    5.4 手術(shù)室護(hù)士情緒勞動與心理彈性的相關(guān)性分析
    5.5 建議與對策
    5.6 本研究的不足與展望
第6章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡介及在學(xué)期間所取得的科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]手術(shù)室男護(hù)士情緒勞動的描述性現(xiàn)象學(xué)研究[J]. 陳輝,趙婷婷,李�，|.  實(shí)用臨床護(hù)理學(xué)電子雜志. 2018(01)
[2]血液透析室護(hù)士心理韌性及其影響因素分析[J]. 楊帆,張靜雯.  護(hù)理管理雜志. 2015(03)
[3]護(hù)理人員情緒勞動策略與客戶導(dǎo)向破壞行為的關(guān)系研究[J]. 李衛(wèi)華,呂艾芹.  護(hù)理學(xué)雜志. 2013(24)
[4]急診護(hù)士心理韌性現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素分析[J]. 劉克英,譚蕓,余曉婷,冉文,黎小慧.  護(hù)理學(xué)報(bào). 2013(19)
[5]院前急救護(hù)士心理韌性現(xiàn)狀及其影響因素研究[J]. 劉克英,陳蘭.  中國護(hù)理管理. 2013(07)
[6]手術(shù)室低年資護(hù)士心理韌性調(diào)查與分析[J]. 倪佳琪.  護(hù)理管理雜志. 2012(08)
[7]神經(jīng)外科護(hù)士情緒勞動現(xiàn)狀及其影響因素的調(diào)查[J]. 李楠楠.  中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2012 (04)
[8]組織承諾對三級醫(yī)院護(hù)士情緒勞動的影響[J]. 李潘,歐陽璐,段功香.  中華護(hù)理雜志. 2012(02)
[9]人格、工作家庭沖突與護(hù)士情緒工作的相關(guān)性研究[J]. 姚廣珍,張明.  齊魯護(hù)理雜志. 2010(11)
[10]醫(yī)護(hù)人員情緒勞動與人格特征的關(guān)系研究[J]. 胡青,孫建,孫宏偉.  中華行為醫(yī)學(xué)與腦科學(xué)雜志. 2010 (01)

碩士論文
[1]中小學(xué)教師心理資本與情緒勞動策略、工作倦怠的關(guān)系研究[D]. 莫拓宇.湖南師范大學(xué) 2014
[2]護(hù)士情緒勞動與組織承諾、工作滿意度及工作績效的現(xiàn)狀及其相關(guān)性研究[D]. 李潘.南華大學(xué) 2012
[3]長沙市區(qū)護(hù)士情緒勞動及其相關(guān)因素的研究[D]. 王麗.中南大學(xué) 2010
[4]護(hù)士情緒勞動表現(xiàn)策略的個體影響因素分析[D]. 王慧.山東大學(xué) 2008
[5]飯店員工情緒勞動與情緒耗竭、工作滿意度之間的關(guān)系研究[D]. 臧霄鵬.吉林大學(xué) 2008
[6]服務(wù)業(yè)員工情緒勞動及其與工作滿意度、工作績效關(guān)系研究[D]. 陳棟.山東大學(xué) 2008



本文編號：3198279