發(fā)布時(shí)間：2021-05-16 13:43

　　目的探討兒科護(hù)士工作-家庭沖突、職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職意愿的影響,為降低兒科護(hù)士離職率提供一定的理論參考。方法采用整群抽樣法抽取泰安市6所不同級(jí)別醫(yī)院的442名兒科護(hù)士,用橫斷面調(diào)查法對(duì)其進(jìn)行工作-家庭沖突、職業(yè)認(rèn)同、離職意愿相關(guān)性的研究。結(jié)果兒科護(hù)士的工作-家庭沖突總分、職業(yè)認(rèn)同總分、離職意愿總分分別為57.50±9.34,97.45±16.37和15.66±3.08;不同工作壓力、聘任方式的兒科護(hù)士離職意愿差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）;工作-家庭沖突對(duì)兒科護(hù)士的離職意愿具有直接正向預(yù)測(cè)作用（r=0.15,P<0.01）,對(duì)職業(yè)認(rèn)同有負(fù)向預(yù)測(cè)作用（r=-0.11,P<0.01）,職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職意愿有負(fù)向預(yù)測(cè)作用（r=-0.37,P<0.01）;工作-家庭沖突可以通過職業(yè)認(rèn)同的中介效應(yīng)間接影響兒科護(hù)士的離職意愿,其間接效應(yīng)為0.041,中介效應(yīng)占總效應(yīng)的21.34%。結(jié)論兒科護(hù)士的工作-家庭沖突強(qiáng)、職業(yè)認(rèn)同水平中等、離職意愿較強(qiáng);工作壓力和聘任方式是離職意愿的重要影響因素。臨床醫(yī)院應(yīng)針對(duì)兒科工作特點(diǎn)采取措施,減輕工作壓力,增加聘任機(jī)會(huì),提高職業(yè)認(rèn)同感,降低離職意愿,... 

【文章來源】：中國社會(huì)醫(yī)學(xué)雜志. 2020,37(04)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 調(diào)查對(duì)象
    1.2 研究工具
        1.2.1 一般情況調(diào)查表
        1.2.2 工作-家庭沖突量表(WFC)
        1.2.3 職業(yè)認(rèn)同量表
        1.2.4 離職意愿量表
    1.3 質(zhì)量控制
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 基本情況
    2.2 兒科護(hù)士工作-家庭沖突、職業(yè)認(rèn)同、離職意愿的現(xiàn)況
    2.3 兒科護(hù)士離職意愿Logistic逐步回歸分析
    2.4 兒科護(hù)士工作-家庭沖突、職業(yè)認(rèn)同、離職意愿的相關(guān)分析
    2.5 兒科護(hù)士工作-家庭沖突、職業(yè)認(rèn)同與離職意愿的路徑分析
3 討論
    3.1 兒科護(hù)士的工作-家庭沖突強(qiáng)、職業(yè)認(rèn)同水平中等
    3.2 兒科護(hù)士離職意愿較強(qiáng),工作壓力及聘任方式是影響離職意愿的重要因素
    3.3 工作-家庭沖突、職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職意愿的影響


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人性化管理對(duì)急診護(hù)士工作壓力及離職意愿的影響[J]. 賈曉雁,戴建英.  醫(yī)院管理論壇. 2016(12)
[2]工作滿意度在護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與離職意愿關(guān)系中的中介作用[J]. 張斌,熊思成,蔣懷濱,邱致燕,梁美琪.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2016(06)
[3]臨床兒科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平與護(hù)理沖突的相關(guān)性研究[J]. 王燕,閆亞敏,龔梅.  護(hù)理管理雜志. 2015(04)
[4]兒科門診護(hù)士工作家庭沖突對(duì)離職意愿的影響[J]. 劉進(jìn),祝筠,李敏敏,范桂敏.  中國護(hù)理管理. 2014(12)
[5]ICU護(hù)士職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀及影響因素分析[J]. 張慧,許翠萍,程彥伶,張潔,高青,胡傳芬.  中國實(shí)用護(hù)理雜志. 2014 (04)
[6]護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、工作滿意度及離職傾向的相關(guān)性研究[J]. 鄧芳麗,駱寧,吳永萍.  護(hù)理實(shí)踐與研究. 2013(17)
[7]從護(hù)士離職率看護(hù)士工作滿意度[J]. 李彩華,高秀榮.  人力資源管理. 2013(05)
[8]護(hù)士工作-家庭沖突的研究現(xiàn)狀分析[J]. 羅曼,鐘玉杰,吳悠,李洋.  中國護(hù)理管理. 2013(02)
[9]護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評(píng)定量表的研制[J]. 劉玲,郝玉芳,劉曉虹.  解放軍護(hù)理雜志. 2011(03)

碩士論文
[1]臨床護(hù)士疲勞現(xiàn)狀及相關(guān)影響因素研究[D]. 王偉.河南大學(xué) 2010
[2]高中教師工作家庭沖突的影響因素研究[D]. 張何苗.首都師范大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3189794