研究目的:以“變革型領(lǐng)導(dǎo)”為理論依據(jù),構(gòu)建適合我國(guó)本土文化的護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并采用研究形成的護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)力自評(píng)量表對(duì)湖北省18所三級(jí)甲等醫(yī)院的護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)查,以了解護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀、影響因素及存在的問(wèn)題,為提升護(hù)士長(zhǎng)管理能力和構(gòu)建規(guī)范化、專業(yè)化、現(xiàn)代化的護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)力提供理論指導(dǎo)和實(shí)踐依據(jù)。研究方法:通過(guò)文獻(xiàn)回顧、頭腦風(fēng)暴、半結(jié)構(gòu)式深入訪談等方法初步擬定護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的框架。運(yùn)用Delphi專家咨詢法對(duì)指標(biāo)體系內(nèi)容的重要性、可操作性進(jìn)行評(píng)價(jià),確定護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的維度及條目,初步形成護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)力自評(píng)量表（初版）。通過(guò)預(yù)調(diào)查,對(duì)量表的信效度進(jìn)行檢驗(yàn),形成護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)力自評(píng)量表（終版）。采取目的抽樣法調(diào)查湖北省18所三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)的變革型領(lǐng)導(dǎo)力自評(píng)現(xiàn)況,并進(jìn)一步驗(yàn)證量表的信效度。使用SPSS 19.0軟件和AMOS軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,包括描述性統(tǒng)計(jì)方法、項(xiàng)目分析、因子分析、t檢驗(yàn)、單因素方差分析、多元線性回歸分析等方法。研究結(jié)果:1.本研究形成由4個(gè)維度、25個(gè)條目構(gòu)成的護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)力自評(píng)量表,其... 

【文章來(lái)源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：98 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究技術(shù)路線圖

探索性因子分析碎石圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)士感知護(hù)士長(zhǎng)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其創(chuàng)新行為的影響[J]. 呂夢(mèng),趙紅樂(lè),周亞婷,莊靜,王娜,張淑香.  護(hù)理管理雜志. 2018(10)
[2]護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)護(hù)士間團(tuán)結(jié)度影響的研究[J]. 馬改榮,呂愛(ài)莉,孫璐,鄭蕓輝,杜娟,黃美.  護(hù)理管理雜志. 2018(10)
[3]浙江省二級(jí)、三級(jí)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 黃春美,馮志仙,童丹,黃鶯,楊靜雯.  中國(guó)護(hù)理管理. 2018(09)
[4]護(hù)士留職意愿與護(hù)士長(zhǎng)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)性研究[J]. 何艷玲,張水蘭,韓玲玉.  護(hù)士進(jìn)修雜志. 2018(14)
[5]護(hù)士長(zhǎng)不同領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)護(hù)理人員工作滿意度的影響研究[J]. 劉燕.  當(dāng)代護(hù)士(下旬刊). 2018(04)
[6]包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士組織支持感及隱性知識(shí)共享的影響[J]. 董萍,劉嬌,魏洪娟,馬秀梅.  護(hù)理研究. 2018(06)
[7]科室管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)醫(yī)護(hù)合作的影響研究[J]. 王亞亞,周偉嬌,萬(wàn)巧琴,金曉燕,尚少梅.  護(hù)理學(xué)雜志. 2018(06)
[8]愿景型領(lǐng)導(dǎo)研究述評(píng)與展望[J]. 范雪靈,王小華.  經(jīng)濟(jì)管理. 2017(12)
[9]護(hù)理專業(yè)實(shí)踐模型在磁性醫(yī)院建設(shè)中的應(yīng)用[J]. 王喜益,葉志弘,湯磊雯,邱若琳.  中華護(hù)理雜志. 2017(09)
[10]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士創(chuàng)新效能感的影響[J]. 袁占心,劉海濤.  中國(guó)護(hù)理管理. 2017(08)

碩士論文
[1]護(hù)士心理資本與護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)性研究[D]. 蔡雪.山東中醫(yī)藥大學(xué) 2017
[2]護(hù)士缺崗現(xiàn)狀與機(jī)動(dòng)護(hù)士需求及管理對(duì)策的研究[D]. 王蕓蕓.山西醫(yī)科大學(xué) 2014
[3]護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)行為與護(hù)士工作滿意度、組織承諾的相關(guān)性研究[D]. 潘慧.延邊大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3140020