目的調(diào)查分析低年資護(hù)士的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀。方法抽取秦皇島市3所三甲醫(yī)院低年資護(hù)士200名進(jìn)行問卷調(diào)查,包括一般資料調(diào)查問卷、中文版Maslach工作倦怠感量表通用版（MBI-GS）、簡(jiǎn)單應(yīng)對(duì)方式問卷（SCSQ）,采用單因素分析和多因素分析職業(yè)倦怠的影響因素。結(jié)果個(gè)人成就感評(píng)分與積極應(yīng)對(duì)呈正相關(guān)性,與消極應(yīng)對(duì)呈負(fù)相關(guān)性（P<0.05）;去人格化、情感耗竭與積極應(yīng)對(duì)呈負(fù)相關(guān)性,與消極應(yīng)對(duì)呈正相關(guān)性（P<0.05）。應(yīng)對(duì)方式、是否輪轉(zhuǎn)進(jìn)入回歸模型且影響護(hù)士的職業(yè)倦怠（P<0.05）。結(jié)論低年資護(hù)士職業(yè)倦怠問題明顯,加強(qiáng)心理衛(wèi)生管理、規(guī)范化培訓(xùn)等對(duì)降低護(hù)士職業(yè)倦怠有積極意義。 

【文章來源】：工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病. 2020,46(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
2 結(jié)果
    2.1 一般資料
    2.2 低年資護(hù)士MBI-GS評(píng)分
    2.3 低年資護(hù)士SCSQ評(píng)分
    2.4 低年資護(hù)士SCSQ與MBI-GS評(píng)分相關(guān)性分析
    2.5 低年資護(hù)士MBI-GS評(píng)分影響因素的單因素分析
    2.6 低年資護(hù)士職業(yè)倦怠影響因素的多元回歸分析
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