發(fā)布時(shí)間：2021-01-20 21:07

　　目的調(diào)查山東省三級(jí)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)化建設(shè)現(xiàn)狀,掌握護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)化認(rèn)知與態(tài)度,為制訂三級(jí)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)方案提供借鑒。方法采用自行設(shè)計(jì)的山東省三級(jí)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查問卷對(duì)山東省55所三級(jí)醫(yī)院2 629名護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行橫斷面調(diào)查。結(jié)果山東省三級(jí)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)選拔和培養(yǎng)體系較成熟;被調(diào)查者中,93.00%（2 357/2 534）是本科學(xué)歷,18.40%（465/2 534）把全部工作時(shí)間用于護(hù)理管理,86.00%（2 179/2 534）以目前職務(wù)為主要經(jīng)濟(jì)來源;68.20%（1 728/2 534）認(rèn)為護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)由經(jīng)管理培訓(xùn)的護(hù)士擔(dān)任,87.90%（2 227/2 534）的認(rèn)為護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)化建設(shè)有必要,職業(yè)化可行性分?jǐn)?shù)為（77.93 ± 19.75）分;回歸分析顯示影響護(hù)士長(zhǎng)自身職業(yè)化建設(shè)必要性的因素為年齡、對(duì)薪資滿意度以及對(duì)自我價(jià)值感滿意度（P<0.05）;32.50%（257/791）護(hù)士長(zhǎng)建議完善管理培訓(xùn)體系,20.61%（163/791）建議醫(yī)院要重視護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)化建設(shè),7.33%（58/791）建議建立規(guī)范的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)論提高護(hù)士長(zhǎng)管理投入時(shí)間,鼓勵(lì)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行管理學(xué)繼... 

【文章來源】：中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志. 2020,36(25)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]三級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)勝任力模型研究[D]. 王旸.吉林大學(xué) 2015

碩士論文
[1]護(hù)士精神薪酬滿意度與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系研究[D]. 易鳳琴.河南大學(xué) 2019
[2]我國(guó)護(hù)士長(zhǎng)勝任力測(cè)評(píng)問卷的研制及在三級(jí)甲等醫(yī)院的應(yīng)用研究[D]. 栗雪琪.山西醫(yī)科大學(xué) 2018
[3]三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[D]. 張藝?guó)Q.山西醫(yī)科大學(xué) 2017



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