目的調查山東省三級醫(yī)院護士長職業(yè)化建設現狀,掌握護士長職業(yè)化認知與態(tài)度,為制訂三級醫(yī)院護士長隊伍職業(yè)化建設方案提供借鑒。方法采用自行設計的山東省三級醫(yī)院護士長職業(yè)化建設現狀調查問卷對山東省55所三級醫(yī)院2 629名護士長進行橫斷面調查。結果山東省三級醫(yī)院護士長選拔和培養(yǎng)體系較成熟;被調查者中,93.00%（2 357/2 534）是本科學歷,18.40%（465/2 534）把全部工作時間用于護理管理,86.00%（2 179/2 534）以目前職務為主要經濟來源;68.20%（1 728/2 534）認為護士長應由經管理培訓的護士擔任,87.90%（2 227/2 534）的認為護士長職業(yè)化建設有必要,職業(yè)化可行性分數為（77.93 ± 19.75）分;回歸分析顯示影響護士長自身職業(yè)化建設必要性的因素為年齡、對薪資滿意度以及對自我價值感滿意度（P<0.05）;32.50%（257/791）護士長建議完善管理培訓體系,20.61%（163/791）建議醫(yī)院要重視護士長職業(yè)化建設,7.33%（58/791）建議建立規(guī)范的職業(yè)化標準。結論提高護士長管理投入時間,鼓勵護士長進行管理學繼... 

【文章來源】：中國實用護理雜志. 2020,36(25)

【文章頁數】：6 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]我國護士長勝任力測評問卷的研制及在三級甲等醫(yī)院的應用研究[D]. 栗雪琪.山西醫(yī)科大學 2018
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本文編號：2989788